录用了有竞业限制的员工要如何处理

一、录用了有竞业限制的员工要如何处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根

劳动合同中一定要写工资吗

一、劳动合同中一定要写工资吗劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）

公司调整发薪日会有什么影响

一、公司调整发薪日会有什么影响公司调整发薪日一般不会有大影响。但也属于变更劳动合同内容，用人单位应该与劳动者协商。国家没有规定每月工资发放的具体日期，但工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可

公司规定自离没有工资是否合法

一、公司规定自离没有工资是否合法首先需要明确一点工作多久就有多久的工资，不给工资的不合法的。员工提出解除合同，与公司不能达成一致的，须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接

用人单位拖欠工资多久是违法

一、用人单位拖欠工资多久是违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故

决定退休工资最重要的因素有哪些

一、决定退休工资最重要的因素有哪些决定退休工资最重要的因素是上年度社会平均工资。退休工资受以下因素影响：当地职工平均工资；参保人个人累计缴费年限；个人账户金额；缴费工资；城镇人口平均预期寿命；其他。《

没签劳动合同的话要如何赔偿双倍工资

一、没签劳动合同的话要如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金

劳动法规定病假工资怎样算

一、劳动法规定病假工资怎样算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些

一、试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动

公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

一、公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反

股东又是员工工资怎么去算

一、股东又是员工工资怎么去算股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。《公司法

个人工资扣税的比例是多少

一、个人工资扣税的比例是多少工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法

员工加班工资怎么算劳动法有规定吗

一、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

合同到期不发工资的处理方式是怎么规定的

一、合同到期不发工资的处理方式是怎么规定的合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五

陪产假男方是不是有工资

一、陪产假男方是不是有工资陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资

拖欠农民工工资找什么地方解决问题

一、拖欠农民工工资找什么地方解决问题农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项

子女结婚父母有多长时间婚假

一、子女结婚父母有多长时间婚假子女结婚父母没有婚假。我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，子女结婚父母是可以请事假的，直接向用人单位申请说明事由即可

劳动法规定一周的工作时间是多长时间

一、劳动法规定一周的工作时间是多长时间《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

用人单位不发工资应当如何处理

一、用人单位不发工资应当如何处理用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

单位不让员工休年假怎样办

一、单位不让员工休年假怎样办1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

怎样向劳动局投诉

一、怎样向劳动局投诉怎么向劳动局投诉如下：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行

辞工老板不批去劳动局有用吗

一、辞工老板不批去劳动局有用吗劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通

认定工伤后要如何赔偿?

一、认定工伤后要如何赔偿?(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口

工伤致残的赔偿项目有什么?

一、工伤致残的赔偿项目有什么?1、医疗费;2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。3、康复费用;4、辅助器具费;5、护理费;6、

出现工伤企业不理赔怎样解决

一、出现工伤企业不理赔怎样解决出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单