节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资节假日加班不可以调休不支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

个人拖欠农民工工资怎么办

一、个人拖欠农民工工资怎么办1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管

单休的公司法定节假日如何放

一、单休的公司法定节假日如何放单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

私人老板克扣工资要如何处理

一、私人老板克扣工资要如何处理私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

老板不按照劳动合同支付工资，劳动者应该如何办

一、老板不按照劳动合同支付工资，劳动者应该如何办不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门

公司无故降薪是否合法

一、公司无故降薪是否合法公司无故降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的内容，而我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容的，需要经过劳动者与单位协商一致，一方不得单方面变更；所以公司单方面降薪是违法的，劳动

如果发生工伤老板不赔偿应该如何办？

一、如果发生工伤老板不赔偿应该如何办？如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委

工伤要如何取证需几人来调查

一、工伤要如何取证需几人来调查未提出工伤认定申请前，由申请人（用人单位或者工伤职工）自己取证；受理工伤认定申请后，由社会保险行政部门调查核实，帮助取证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤

工厂搬迁异地如何赔偿？

一、工厂搬迁异地如何赔偿？工厂搬迁异地一般情况下是不存在着赔偿的，因为这并没有变更劳动合同的内容，但是对于房屋的所有权人需要进行补偿。现在国有产权房拆迁应当是按照房屋的建筑面积和房屋的市场评估的价格来

单位是不是可以以员工旷工为由将其开除

一、单位是不是可以以员工旷工为由将其开除单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经

公司搬迁孕妇如何赔偿？

一、公司搬迁孕妇如何赔偿公司搬迁孕妇的赔偿是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。《

劳动合同试用期的规定有哪些呢

一、劳动合同试用期的规定有哪些呢劳动合同试用期的规定如下：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理

一、员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务有哪些

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务有哪些用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正

用人单位签订的劳动合同的形式有什么

一、用人单位签订的劳动合同的形式有什么用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以

拖欠工资超过三年是不是还能起诉

一、拖欠工资超过三年是不是还能起诉拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼，如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉，不过如果不能证明存在诉讼时效中断

劳动合同不写明工资行么

一、劳动合同不写明工资行么劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份

自己解除劳动合同怎样赔偿

一、自己解除劳动合同怎样赔偿劳动者主动解除劳动合同，没有赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

雇佣童工童工是不是可以拿到工资

一、雇佣童工童工是不是可以拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，

离职老板不批怎样办

一、离职老板不批怎样办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第

无故辞退员工该要如何赔偿

一、无故辞退员工该要如何赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算；二、员工

实行计件工资制的员工要如何计算加班费呢

一、实行计件工资制的员工要如何计算加班费呢实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不

拖欠工资没有劳动合同应怎么办

一、拖欠工资没有劳动合同应怎么办首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

工资发错员工拒还要如何处理

一、工资发错员工拒还要如何处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的

员工以罢工要涨工资应该如何办

一、员工以罢工要涨工资应该如何办员工以罢工要求用人单位涨工资的，用人单位可以与其协商，双方协商一致的可以涨。双方协商不一致，员工真的罢工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同