试用期被辞退能立马拿工资么

一、试用期被辞退能立马拿工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

老板拖欠员工工资如何处理

一、老板拖欠员工工资如何处理遭遇拖欠工资，员工可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部

青岛最低工资标准是多少

一、青岛最低工资标准是多少根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，青岛最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档，即：驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低

不发工资在什么地方投诉

一、不发工资在什么地方投诉用人单位不发工资的，劳动者可以向以下部门主张维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

劳动仲裁员有哪些

一、劳动仲裁员有哪些劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲

工伤后公司不给续签合同是不是合法

一、工伤后公司不给续签合同是不是合法工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的，

起诉老板拖欠工资需要哪些证据

一、起诉老板拖欠工资需要哪些证据老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录

打零工拖欠工资怎么处理

一、打零工拖欠工资怎么处理打零工拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，可以直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。《劳动合同法》第四十六条有下列

单位拖欠工资应该如何办

一、单位拖欠工资应该如何办单位拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付

拖欠工资算不算诈骗行为？

一、拖欠工资算不算诈骗行为？1、拖欠工资不算诈骗行为，不符合诈骗罪的构成要件。《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大

如果不发工资打12333有用吗

一、如果不发工资打12333有用吗欠薪打12333有用，如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资

服装厂不给工资应该如何办

一、服装厂不给工资应该如何办服装厂不给工资的，劳动者可以先和老板协商支付工资。协商不成的，劳动者可以投诉到劳动监察大队；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华

劳动局解决劳资纠纷要多久

一、劳动局解决劳资纠纷要多久劳动局应当在立案之日起60个工作日内处理完毕，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律

劳动仲裁是不是需要请律师

一、劳动仲裁是不是需要请律师参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是不是聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人

遇到工伤和医疗纠纷怎么办

一、遇到工伤和医疗纠纷怎么办工伤医疗纠纷可以依法申请行政复议维权，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不

一般怎么和老板谈工伤纠纷

一、一般怎么和老板谈工伤纠纷跟老板谈工伤问题应当注意以下事项：1.申请工伤认定的时限，应当催告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。2.申请工伤认定的资料，应当提交与用

意外工伤起诉纠纷怎么办

一、意外工伤起诉纠纷怎么办(一)向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。(二)不属于工伤，

大学生实习期间产生工伤怎样办

一、大学生实习期间产生工伤怎样办学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校

如果工伤发生纠纷怎么办

一、如果工伤发生纠纷怎么办工伤纠纷属于用人单位或劳动者与行政机关的纠纷的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;属于用人单位与劳动者之间的争议的，可以通过协商、向调解

一般启东工伤纠纷怎么算

一、一般启东工伤纠纷怎么算启东地区工伤赔偿的计算是：医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额;住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准乘以70%乘以人数天数;交通食宿费赔偿金额等于交

工伤赔偿纠纷诉讼费怎么收

一、工伤赔偿纠纷诉讼费怎么收工伤保险待遇案件诉讼费一般是每件10元。工伤纠纷起诉到人民法院，案件受理费按照每件10元的标准进行收取。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必

工伤期间工资待遇是怎么规定的

一、工伤期间工资待遇是怎么规定的工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

职工参加工伤保险要如何缴纳

一、职工参加工伤保险要如何缴纳职工参加工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获

如果工伤纠纷进度慢怎么办

一、如果工伤纠纷进度慢怎么办有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工

一般工伤赔偿纠纷如何调解

一、一般工伤赔偿纠纷如何调解开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委