终止事实劳动关系未予经济补偿怎么办

一、终止事实劳动关系未予经济补偿怎么办事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。终止事实劳动关系不予支付经济补偿金。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动

劳动关系是什么与什么之间的关系

一、劳动关系是什么与什么之间的关系劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取

刚签完合同是不是能辞职不去

一、刚签完合同是不是能辞职不去刚签完劳动合同是不可以立刻不去的，劳动者辞职的，在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位，否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资

一、去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

公司发薪日如何算

一、公司发薪日如何算发薪日期大致归为三类:每月10号之前、10-15号之间、15号之后。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支

夫妻各自的工资能约定归各自所有吗

一、夫妻各自的工资能约定归各自所有吗夫妻各自的工资可以约定归各自所有的。我国法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当

没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗

一、没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳

劳动合同加班费是不是由用工单位发

一、劳动合同加班费是不是由用工单位发劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同

员工孕期请假工资要如何算

一、员工孕期请假工资要如何算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女

工作满2年辞退赔多少个月工资

一、工作满2年辞退赔多少个月工资工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳

春节加班工资怎样算

一、春节加班工资怎样算春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

公司开除员工要如何计算工资

一、公司开除员工要如何计算工资公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四

工伤职工的工资怎么发放

一、工伤职工的工资怎么发放对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

产假期间的工资如何发放

一、产假期间的工资如何发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可

员工恶意不签劳动合同在应该如何办

一、员工恶意不签劳动合同在应该如何办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系

因工致残不能胜任工作可以辞退吗

一、因工致残不能胜任工作可以辞退吗不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗

没签合同超过一年没有赔偿吗？

一、没签合同超过一年没有赔偿吗?1、入职一年依旧没有签署劳动合同，一般可以获得单位支付的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

不接受调岗是否就意味着被辞退

一、不接受调岗是否就意味着被辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

工资要写在合同里吗

一、工资要写在合同里吗工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人

解除劳动合同的月工资怎么计算

一、解除劳动合同的月工资怎么计算按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。我国法律明确规定，劳动关系解除后，用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点

退休人员再工作是否不受劳动法的保护

一、退休人员再工作是否不受劳动法的保护退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关

中秋节兼职工资要如何算

一、中秋节兼职工资要如何算按照原工资的三倍发放工资。中秋节当天是国家法定的假日，员工应放假。如果用人单位需要员工加班的话，应该支付员工百分之三百的工资。摒弃加班必须先和员工协商，不得强迫上班。《中华人

单位欠薪可以异地起诉吗

一、单位欠薪可以异地起诉吗不可以异地起诉。拖欠工资的起诉，必须在企业所在地，或者在企业经营地。除了双方有合同约定，否则异地起诉是没有管辖权的。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请

饭店老板欠工资不给还不认账怎么处理

一、饭店老板欠工资不给还不认账怎么处理用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以