被炒鱿鱼了工资怎样算

一、被炒鱿鱼了工资怎样算被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除

老板拖欠工资要如何解决 没签合同的

一、老板拖欠工资要如何解决 没签合同的不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职；拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决

公司让员工提前离职是不是应该把工资结清

一、公司让员工提前离职是不是应该把工资结清公司让员工提前离职应该把工资结清。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办

一、用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并

公司迟发工资需要支付赔偿吗

一、公司迟发工资需要支付赔偿吗公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之

要如何起诉老板不发c工资

一、要如何起诉老板不发c工资起诉老板不发工资，适用劳动争议仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉；但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民

拖欠工资的举证责任有哪些

一、拖欠工资的举证责任有哪些拖欠工资劳动争议案件，劳动者申请仲裁承担举证责任，但证据由用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参

解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资

一、解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知

公司变相降薪怎么办

一、公司变相降薪怎么办公司变相降薪，劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法

公司在异地要如何申请劳动仲裁

一、公司在异地要如何申请劳动仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动

劳动仲裁机构不受理应该要如何处理

一、劳动仲裁机构不受理应该要如何处理依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者

劳动仲裁向哪申请强制执行

一、劳动仲裁向哪申请强制执行劳动仲裁强制执行去人民法院申请。劳动仲裁裁决生效后，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分

襄阳工伤计算方式有哪些?

一、襄阳工伤计算方式有哪些?工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医

工伤要如何评定伤残等级

一、工伤要如何评定伤残等级工伤鉴定伤残等级首先应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委

事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿

一、事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协

什么是集体合同争议

一、什么是集体合同争议集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生

新入职员工是不是需要签订合同

一、新入职员工是不是需要签订合同新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个

劳动合同盖合同章在加盖公章是不是可以

一、劳动合同盖合同章在加盖公章是不是可以劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

劳动合同违约是要如何认定的

一、劳动合同违约是要如何认定的劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事

劳动合同可以入职后是不是再补签

一、劳动合同可以入职后是不是再补签劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效要如何认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳

试用期不签合同合法吗

一、试用期不签合同合法吗试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的，法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位超

劳务合同和劳务承包合同的区别有哪些

一、劳务合同和劳务承包合同的区别有哪些第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。第三，劳动合同与劳务合同解除时

试用期公司无故辞退员工应该如何办呢

一、试用期公司无故辞退员工应该如何办呢试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍

工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿

一、工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿?员工不愿去没有补偿，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人可解除劳动合同，没有提前通知的需要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情