一般劳动纠纷一审多长时间

一、一般劳动纠纷一审多长时间劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当

劳动纠纷开庭迟到多久算缺席

一、劳动纠纷开庭迟到多久算缺席劳动纠纷开庭迟到半个小时算缺席。如果原告迟到，人民法院按自动撤诉处理。如果被告迟到，人民法院按缺席判决。一般正常情况下，人民法院可以等待半小时，迟到有合法理由的，可以另行

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体有哪些

一、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体有哪些根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的

被员工申请劳动仲裁该怎样办

一、被员工申请劳动仲裁该怎样办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申

工伤医疗期怎样确定

一、工伤医疗期怎样确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参

劳务合同能认定劳动关系吗

一、劳务合同能认定劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人

未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些

一、未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

公司更换名称能否赔偿

一、公司更换名称能否赔偿公司更换名称，不影响原劳动合同履行，劳动者不能索要赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成公司损失的，还需要承担赔偿责任。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳

劳动合同法人没签字是不是有效

一、劳动合同法人没签字是不是有效劳动合同法人没签字如果有公司的公章的，则合同也是有效的，如果既没有法定代表人的签字，也没有公司公章，且合同没有实际履行的，则合同是无效的。如果合同虽然没有法定代表人的签

劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗

一、劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗劳务公司合同到期不续签不需要赔偿。因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的

怀孕了合同到期了公司不续签要如何处理

一、怀孕了合同到期了公司不续签要如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳

公司没有续签合同超出多长时间能赔偿

一、公司没有续签合同超出多长时间能赔偿劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维

入职三个月未签合同应该怎么处理

一、入职三个月未签合同应该怎么处理入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

临时工不签劳动合同该要如何赔偿

一、临时工不签劳动合同该要如何赔偿临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

返聘人员是不是要签订劳动合同

一、返聘人员是不是要签订劳动合同返聘人员不需要签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《最高人民法院关于审理劳

员工拒绝签劳动合同要如何应对

一、员工拒绝签劳动合同要如何应对员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单

工地上没有签合同怎么要工资

一、工地上没有签合同怎么要工资工地上没有签合同可以通过搜集相关的证据材料证明确实是存在着劳动关系，然后索要工资。即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规

加班没有加班费是否违反劳动法

一、加班没有加班费是否违反劳动法加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。《劳

个人工资缴税税率是多少

一、个人工资缴税税率是多少个人工资的缴税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资属于个人的综合所得，需要依法适用该税率；而个人的经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息等所得则适

加班应当如何支付工资呢

一、加班应当如何支付工资呢有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

劳动合同上不写具体薪资金额应该如何办

一、劳动合同上不写具体薪资金额应该如何办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此

没有证据要如何去要工资

一、没有证据要如何去要工资对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记

临时工工资拖欠如何办

一、临时工工资拖欠如何办被拖欠工资的可以到当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

暑假工不给工资该怎么处理

一、暑假工不给工资该怎么处理当用人单位在辞职后不发工资时，可以有下列途径解决，即使是暑假工也不要害怕就退缩：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察