工伤申报期间谁来支付工资

一、工伤申报期间谁来支付工资员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作

教师合同没有到期可以走么

一、教师合同没有到期可以走么教师合同没有到期可以走。在编教师提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。签订劳动合同的教师提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳

试用期不签合同是不是合法的

一、试用期不签合同是不是合法的试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的；法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果

发生劳动合同争议后,应当要如何解决

一、发生劳动合同争议后,应当要如何解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事

在试用期内，怎样解除劳动合同

一、在试用期内，怎样解除劳动合同1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

员工开除要如何赔偿

一、员工开除要如何赔偿员工被依法开除，用人单位不需要赔偿；员工被违法开除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

没有合同老板不给钱如何办

一、没有合同老板不给钱如何办没有合同老板不给钱的，劳动者需要搜集其他证据，如打卡记录、其他同事的证言、单位的员工花名册等证据来证明与单位存在事实劳动关系，然后向劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁要求单

工厂搬迁要什么条件才有补偿

一、工厂搬迁要什么条件才有补偿?工厂搬迁若是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的,但是应当

劳务合同甲方违约怎样办

一、劳务合同甲方违约怎样办劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

公司要搬厂了如何赔偿

一、公司要搬厂了如何赔偿公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

企业是不是可以在员工休产假的时候解除合同

一、企业是不是可以在员工休产假的时候解除合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

离职工牌丢了应该如何办

一、离职工牌丢了应该如何办离职工牌丢了的，劳动者可以让用人单位补办一张。员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的

暑假工是不是可以随时辞职

一、暑假工是不是可以随时辞职暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条有下列

离职证明造假是不是犯法

一、离职证明造假是不是犯法违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用

拖欠工资打110能解决吗

一、拖欠工资打110能解决吗拖欠工资打110，一般不能解决，这不属于公安机关的管辖范围。遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人

试用期解除劳动合同工资要如何去结算的

一、试用期解除劳动合同工资要如何去结算的试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用

公司不按法定节假日放假如何办

一、公司不按法定节假日放假如何办公司不按法定节假日放假，安排员工在法定节假日期间工作的，员工有权拒绝加班，在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下

公司用滞销品抵扣工资是不是属于合法行为

一、公司用滞销品抵扣工资是不是属于合法行为公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳

公司不发工资没有合同去哪里投诉

一、公司不发工资没有合同去哪里投诉公司不发工资还没有签订劳动合同，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资并且补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付

要如何对加班工资进行计算

一、要如何对加班工资进行计算工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排

员工无故自离有工资吗

一、员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职

讨要农民工工资找什么部门最有效

一、讨要农民工工资找什么部门最有效讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资；如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之

公司拖欠工资投诉去哪里投诉

一、公司拖欠工资投诉去哪里投诉公司拖欠工资到劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条

工伤伤残等级的规定有哪些?

一、工伤伤残等级的规定有哪些?工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最

劳务派遣合同未到期想辞职应该如何办

一、劳务派遣合同未到期想辞职应该如何办《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想辞职，与劳务派