没有劳动合同如何确认劳动关系

一、没有劳动合同如何确认劳动关系没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。因此，即使没有明确的书面劳动合同，但如果

劳动纠纷民事诉讼庭审流程是什么

一、劳动纠纷民事诉讼庭审流程是什么1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条

劳动仲裁可以管辖权异议吗

一、劳动仲裁可以管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三

未满一年被公司辞退怎么赔偿

一、未满一年被公司辞退怎么赔偿工作不满一年被公司辞退的赔偿：(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付

试用期没过辞职了有工资吗

一、试用期没过辞职了有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或

离职一年后是否还能进行劳动仲裁

一、离职一年后是否还能进行劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。考虑劳动争议具体内容和性

55岁女性工伤如何赔偿

一、55岁女性工伤如何赔偿1、女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司

工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱

一、工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。一般来讲，脚

工伤十级伤残赔偿流程是哪些步骤

一、工伤十级伤残赔偿流程是哪些步骤1、工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可;2、工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定;3、从工伤保险基金中获取

72岁工伤十级伤残最低赔偿多少

一、72岁工伤十级伤残最低赔偿多少72岁受伤不能认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

要先进行工伤鉴定才能获得赔偿吗

一、要先进行工伤鉴定才能获得赔偿吗事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性

工伤十级伤残大概要赔多少钱？

一、工伤十级伤残大概要赔多少钱一般会结合本人的实际收入来确定；十级工伤赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受

解除劳动合同时补偿金额如何计算

一、解除劳动合同时补偿金额如何计算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作

有何种情形需约定服务期

一、有何种情形需约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单

试用期从哪天作为起算时间

一、试用期从哪天作为起算时间试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开

签了永久合同被开除怎么赔偿？

一、签了永久合同被开除怎么赔偿？被违法辞退的按照补偿金的双倍赔偿，补偿金按照工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

劳务合同纠纷的诉讼标的额为多少法院才会受理？

一、劳务合同纠纷的诉讼标的额为多少法院才会受理法律对劳务合同纠纷要多少金额才能立案没有规定，只要达到立案的条件，就可以立案。《民事诉讼法》第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接

服务期内劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿

一、服务期内劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿?赔偿标准以合同约定为准，一般不得超过用人单位提供的培训费用，服务期内无故离职，需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培

口头辞退是否属于违法辞退

一、口头辞退是否属于违法辞退公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华

用人单位能不能单方面要求劳动者加班

一、用人单位能不能单方面要求劳动者加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于

建立劳动关系从什么时候起

一、建立劳动关系从什么时候起用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用

劳动争议起诉受理费给多少钱？

一、劳动争议起诉受理费给多少钱劳动争议案件只收取10元诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第十三条劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

劳动仲裁如何确定劳动关系？

一、劳动仲裁如何确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份

没过试用期辞职工资还给吗

一、没过试用期辞职工资还给吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或

工厂搬迁辞退员工属于违法吗？

一、工厂搬迁辞退员工属于违法吗？公司因为搬地址就单方面辞退员工的行为是完全不合法的，经营地址发生变更并不是公司辞退员工的正当理由，如果员工不符合录用条件，违反公司的劳动纪律，或者在劳动关系存续期间有其