交通事故工伤九级如何赔偿

一、交通事故工伤九级如何赔偿交通事故发生造成受害人构成9级伤残的，一般情况下，可获得以下赔偿项目：1. 医疗费及后续治疗费;2. 护理费;3. 住院伙食补助费;4. 营养费;5. 住院治疗的住宿费、交

我国法律规定工伤赔付多少钱

一、我国法律规定工伤赔付多少钱1、工伤一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五

工伤伤残等级十级如何赔偿

一、工伤伤残等级十级如何赔偿1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

50岁因工死亡赔偿多少钱？

一、50岁因工死亡赔偿多少钱职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一

可以与员工约定服务期的情形有哪些

一、可以与员工约定服务期的情形有哪些第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必

怎么算解除劳动合同补偿金

一、怎么算解除劳动合同补偿金劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限

劳动合同中的试用期如何计算起算点

一、劳动合同中的试用期如何计算起算点试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实

员工诈骗工资多少可以立案？

一、员工诈骗工资多少可以立案?员工诈骗工资数额达到3000元以上，可以立案，被诈骗数额达到了3000元可以立案，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况

劳动合同薪资空白如何赔偿？

一、劳动合同薪资空白如何赔偿?劳动合同薪资空白是可以要求双倍的工资赔偿的，签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合

安排员工值班是否应支付加班费

一、安排员工值班是否应支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定

员工试用期间怀孕可以辞退吗

一、员工试用期间怀孕可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

公司裁员哪些员工不可以裁

一、公司裁员哪些员工不可以裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

公司能不能随意让员工变更工作地点

一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的

单位拖欠工资离职需要提前30日通知吗

一、单位拖欠工资离职需要提前30日通知吗不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

单位违法辞退有什么后果

一、单位违法辞退有什么后果根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

公司有权辞退有工伤的员工吗

一、公司有权辞退有工伤的员工吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动

在试用期内辞退员工是否有补偿

一、在试用期内辞退员工是否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人

辞退非全日制员工有补偿吗

一、辞退非全日制员工有补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动

我国工厂搬了怎么赔偿员工

一、我国工厂搬了怎么赔偿员工1、搬厂的补偿形式为：(1)向劳动者支付经济补偿金;(2)劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。2、法律依据：《中华

被劝退离职是否有离职补偿金

一、被劝退离职是否有离职补偿金劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权

能不能对劳动仲裁提出管辖异议

一、能不能对劳动仲裁提出管辖异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日

工伤9级伤残一次性赔偿金多少钱？

一、工伤9级伤残一次性赔偿金多少钱？1、工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工

工伤认定申请是否有时限

一、工伤认定申请是否有时限1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

一般工伤九级如何赔偿？

一、一般工伤九级如何赔偿九级伤残的赔偿是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金是九个月的本人工资;而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，

工伤事故的三要素是指什么

一、工伤事故的三要素是指什么劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事