不续签合同公司怎么赔偿

一、不续签合同公司怎么赔偿1、公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2023值班是否有加班工资

一、值班是否有加班工资加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是

工伤骨折怎么赔偿多少钱

一、工伤骨折怎么赔偿多少钱?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须

工伤赔偿休息多少钱一天

一、工伤赔偿休息多少钱一天1、根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。2、受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定

工伤赔偿后商业保险还能赔吗

一、工伤赔偿后商业保险还能赔吗还能够赔的。工伤保险理赔和商业险理赔，是没有冲突的。因为工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，所以与商业保险是不冲突的。如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理

工伤9级私了赔偿多少钱

一、工伤9级私了赔偿多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元

试用期起算时间以什么为准

一、试用期起算时间以什么为准试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开

被开除还没劳动合同怎么赔偿

一、被开除还没劳动合同怎么赔偿1、没签合同被辞退，按照劳动者双倍工资来进行赔偿。没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反

员工单方解除劳动合同赔偿吗？

一、员工单方解除劳动合同赔偿吗?1、员工解除劳动合同后不一定需要向单位支付赔偿金《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

解除劳动合同经济补偿金如何算

一、解除劳动合同经济补偿金如何算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的

单位违法解除合同怎么赔偿？

一、单位违法解除合同怎么赔偿?1、单位违法解除合同支付的赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

什么情况下单位可以与劳动者约定服务期

一、什么情况下单位可以与劳动者约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单

怀孕的妇女在试用期可以辞退吗

一、怀孕的妇女在试用期可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动

用人单位可以单方面要求员工加班吗

一、用人单位可以单方面要求员工加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生

合同没到期被裁员怎么赔偿？

一、合同没到期被裁员怎么赔偿?1、合同没到期被裁员若是需要进行赔偿，赔偿的数额一般为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

用人单位口头辞退员工是否违法

一、用人单位口头辞退员工是否违法公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《

劳动关系在什么时候建立的

一、劳动关系在什么时候建立的用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用

试用期内给辞退有补偿吗

一、试用期内给辞退有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位应

口头通知辞退是否属于违法辞退

一、口头通知辞退是否属于违法辞退公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《

可以约定服务期的情况有哪些

一、可以约定服务期的情况有哪些第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照

怀孕的女员工试用期内能辞退吗

一、怀孕的女员工试用期内能辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动

企业能否辞退工伤员工？

一、企业能否辞退工伤员工工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴

劳动关系是从何时开始建立

一、劳动关系是从何时开始建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用

员工被无缘无故辞退怎么办

一、员工被无缘无故辞退怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决

劳动仲裁可否提管辖权异议

一、劳动仲裁可否提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三