72岁工伤十级伤残最低赔偿多少

一、72岁工伤十级伤残最低赔偿多少

72岁受伤不能认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

二、哪些情况应当认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定时限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，送医救治后要做的第一件事，就是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据法律规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保部门提出申请。此处应特别注意时限问题。因为根据法律规定，如果用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤保险待遇等有关费用由该用人单位负担。如果受伤害职工或其近亲属没有在1年内提交工伤认定申请，社保部门后续将不再受理工伤认定申请。

四、不服工伤认定结论的救济途径是什么

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此处说明一下，行政复议并不是行政诉讼的前置程序，两者可自由选择，但行政复议决定并不是终局决定，申请人还可就复议决定向法院提起诉讼。因此在实务操作中，单位通常为了拖时间让受伤职工接受私下调解，会选择行政复议程序。而劳动者通常为了节省时间，会选择诉讼程序。

72岁工伤十级伤残最低赔偿多少，这个问题在上文中已经明确回复。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。