5根肋骨骨折工伤赔偿多少

一、5根肋骨骨折工伤赔偿多少五根肋骨骨折符合七级至十级伤残待遇标准，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，

公司和员工解除合同怎么赔偿

一、公司和员工解除合同怎么赔偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付

用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

劳动合同试用期起算日期怎么算

一、劳动合同试用期起算日期怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工

单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系

一、单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直

解除劳动合同的补偿标准怎么计算

一、解除劳动合同的补偿标准怎么计算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作

非全日制是否有辞退补偿

一、非全日制是否有辞退补偿非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者

不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗

一、不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保

员工受工伤单位能否辞退员工

一、员工受工伤单位能否辞退员工工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动

工作被劝退离职有补偿吗

一、工作被劝退离职有补偿吗劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于

公司能随意调动员工工作地点吗

一、公司能随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿

员工无意造成公司损失需要赔吗

一、员工无意造成公司损失需要赔吗劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他

劳动者在何种情形下不能被裁员

一、劳动者在何种情形下不能被裁员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

如何认定公司无故拖欠工资

一、如何认定公司无故拖欠工资所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以

值班是可以发加班工资吗

一、值班是可以发加班工资吗加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班

劳动仲裁怎样申请强制执行？

一、劳动仲裁怎样申请强制执行？劳动仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实

工伤交通事故双赔偿吗？

一、工伤交通事故双赔偿吗在“两种请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。劳动者因第三人侵权同时构成工伤场合中，将会

2023怎么确定工伤三要素

一、怎么确定工伤三要素劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

合同期解除劳动合同怎么赔偿？

一、合同期解除劳动合同怎么赔偿?合同期解除劳动合同是不需要赔偿的，但是是按照劳动者的工资状况进行经济补偿。在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资

违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果

一、违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者

解除劳动合同如何算补偿

一、解除劳动合同如何算补偿劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限越

被单位强制性解除劳动合同如何赔偿？

一、被单位强制性解除劳动合同如何赔偿?1、被单位强制性解除劳动合同若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

劳动合同没到期企业倒闭怎么赔？

一、劳动合同没到期企业倒闭怎么赔?1、劳动合同没到期企业倒闭，职员通常不能获得赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医

劳动者的试用期从什么时间起算

一、劳动者的试用期从什么时间起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工

试用期从什么时候开始起算

一、试用期从什么时候开始起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开