单位无故辞退老员工怎么办

一、单位无故辞退老员工怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决

中院劳动纠纷判结书多久生效

一、中院劳动纠纷判结书多久生效如果是一审，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效，生效后三日内是对方支付的时间，超过三日，就可以申请法院强制执行了。《中华人民共和国民事诉讼法》第

员工故意让公司辞退需要赔偿吗

一、员工故意让公司辞退需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞退的，

涉嫌劳动争议的流程是什么

一、涉嫌劳动争议的流程是什么解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日

工伤伤残9级一次性赔偿多少钱

一、工伤伤残9级一次性赔偿多少钱工伤伤残9级一次性赔偿9个月的本人工资;如果劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保

法律规定工伤骨折怎么赔

一、法律规定工伤骨折怎么赔工伤骨折应当赔偿医疗费、康复费、交通食宿费、护理费、伙食补助费以及治疗工伤期间停工留薪的工资;因工致残被评定为伤残等级的，应当按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器

工伤7级伤残大概赔偿多少钱

一、工伤7级伤残大概赔偿多少钱(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

交通事故十级工伤赔偿标准是怎样的？

一、交通事故十级工伤赔偿标准是怎样的?1、交通事故的受害者同时被认定为十级工伤的，职员可能会获得七个月的工资作为伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

若没有签合同可以赔偿吗

一、若没有签合同可以赔偿吗公司不签合同超过一定期限的，可以申请赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。用人单位自用工之日

劳动法辞退怎么赔偿是正确的？

一、劳动法辞退怎么赔偿是正确的？1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

无故被公司辞退该怎么赔偿？

一、无故被公司辞退该怎么赔偿？1、无故被公司辞退的补偿如下：(1)劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;(3)劳动者月工资高于用人

如何判定公司违法辞退？

一、如何判定公司违法辞退？违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;或者辞退在医疗期内的员工等。法律依据《中华人民共和国劳

安徽十级工伤赔多少钱？

一、安徽十级工伤赔多少钱?1、在安徽受了十级工伤的职员，可能会获得几万元的赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

劳动者工伤赔偿多少钱一天？

一、劳动者工伤赔偿多少钱一天？根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤

工伤二级伤害赔偿多少钱？

一、工伤二级伤害赔偿多少钱？二级伤残应按以下标准进行赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的85%。

具体对8级工伤赔多少钱

一、具体对于8级工伤赔多少钱八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费、住院伙食补助费由工

工伤骨折九级怎么赔偿的

一、工伤骨折九级怎么赔偿的九级工伤赔偿标准如下：1、保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。七级伤残十三个月，八级伤残十一个月，九级伤残九个月，十级伤残七个月;2、劳动、劳动合同期限终止或者员工本人终止

无限期合同被辞退怎么赔偿

一、无限期合同被辞退怎么赔偿无限期合同被辞退的赔偿如下：1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢

女员工在试用期怀孕能辞退吗

一、女员工在试用期怀孕能辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

自什么时候起建立劳动关系

一、自什么时候起建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用

单位强制解除合同应如何赔偿

一、单位强制解除合同应如何赔偿强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

企业员工解除合同如何赔偿？

一、企业员工解除合同如何赔偿?1、企业员工解除合同应当是根据经济补偿金的双倍来进行赔偿的，用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付

合同期内辞职违约金怎么算

一、合同期内辞职违约金怎么算合同期内辞职一般没有违约金。如果劳动者是按照法律规定、公司规定离职的，一般不需要支付违约金;如果是违反规定离职的，如果有约定违约金的，则需要支付违约金;如果没有约定违约金的

试用期内被辞退可否有补偿

一、试用期内被辞退可否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位

劳动者试用期起算点怎么算

一、劳动者试用期起算点怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开