引起劳动合同终止的情形有哪些

一、引起劳动合同终止的情形有哪些1、劳动合同约定的期限届满;2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故;3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商

解除劳动合同后补偿怎么算

一、解除劳动合同后补偿怎么算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限

工作两年未签订合同怎么赔偿？

一、工作两年未签订合同怎么赔偿?工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

试用期从什么时间开始起算

一、试用期从什么时间开始起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开

如何确定劳动者试用期的起算点

一、如何确定劳动者试用期的起算点试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工

工程解除合同怎么赔偿的

一、工程解除合同怎么赔偿的单方面解除施工合同应当赔偿对方的损失以及合同中约定的违约金。1、违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当

拆迁离职补偿标准是什么？

一、拆迁离职补偿标准是什么?1、拆迁离职补偿标准是按照劳动者的工作年限来确定，比如说劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资标准。拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。法律规定经济补偿按劳动者在本

公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗

一、公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决

公司是不是可以随意调动工作地点

一、公司是不是可以随意调动工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

试用期过程中被辞退有补偿吗

一、试用期过程中被辞退有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单

员工造成公司损失要赔偿吗

一、员工造成公司损失要赔偿吗劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损

员工被公司劝退离职能否要求经济补偿

一、员工被公司劝退离职能否要求经济补偿劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职

员工在确定工伤后能辞退吗

一、员工在确定工伤后能辞退吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能

企业违法辞退会有什么后果

一、企业违法辞退会有什么后果根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

没合同赔偿双倍工资怎么算

一、没合同赔偿双倍工资怎么算1、没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

哪些人公司裁员时不能裁

一、哪些人公司裁员时不能裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3

劳动人事争议调解流程？

一、劳动人事争议调解流程？劳动争议调解的程序有以下这些：1.申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审

怎么认定是无故拖欠工资

一、怎么认定是无故拖欠工资所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延

公司拖欠工资辞职还需提前一个月么

一、公司拖欠工资辞职还需提前一个月么不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

劳动仲裁能不能提管辖权异议

一、劳动仲裁能不能提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起

工伤认定申请有时限要求吗

一、工伤认定申请有时限要求吗1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

发生劳动争议可以起诉吗

一、发生劳动争议可以起诉吗1、发生劳动争议不可以提出诉讼请求。劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

工伤后怎样申请强制执行

一、工伤后怎样申请强制执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执行员执行。对依法设立的仲裁

工伤认定三要素具体指什么

一、工伤认定三要素具体指什么劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

工地工伤骨折九级赔偿标准

一、工地工伤骨折九级赔偿标准1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1