可约定服务期的情况有哪些

一、可约定服务期的情况有哪些第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本

哪些情况下可以约定服务期条款

一、哪些情况下可以约定服务期条款第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按

解除劳动合同经济补偿金怎么计算

一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作

劳动仲裁案件可以管辖权异议吗

一、劳动仲裁案件可以管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日

解除买卖合同可以要求哪些赔偿？

一、解除买卖合同可以要求哪些赔偿？解除买卖合同应该按照合同中的规定违约金或者是定金来进行赔偿。如果有定金，那么当事人违约之后，定金就要按照两倍来进行赔偿，如果是有违约金，那么按照违约金的30%来进行赔

试用期单位辞退员工有补偿吗

一、试用期单位辞退员工有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单

员工可不可以拒绝调岗工作

一、员工可不可以拒绝调岗工作首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方

安排员工值班需不需要支付加班费

一、安排员工值班需不需要支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规

试用期考核没过辞职是否还有工资

一、试用期考核没过辞职是否还有工资1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档

用人单位口头辞退违法吗

一、用人单位口头辞退违法吗公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人

非全日制用工辞退需要给补偿吗

一、非全日制用工辞退需要给补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向

安排值班要不要支付加班费

一、安排值班要不要支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值

公司不能裁员的情形有哪些

一、公司不能裁员的情形有哪些1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

单位是否可以擅自变更工作地点

一、单位是否可以擅自变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿

试用期期间能否辞退已怀孕员工

一、试用期期间能否辞退已怀孕员工《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动

员工被劝退离职有经济补偿金吗

一、员工被劝退离职有经济补偿金吗劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定

非全日制用工辞退有经济补偿吗

一、非全日制用工辞退有经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向

怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料

一、怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

什么情形下用人单位不得裁减员

一、什么情形下用人单位不得裁减员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

员工在试用期怀孕可否辞退

一、员工在试用期怀孕可否辞退《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘

单位能否随意换工作地点

一、单位能否随意换工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。用人

工伤事故由哪三要素影响

一、工伤事故由哪三要素影响劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

我国工伤保险赔偿多少钱？

一、我国工伤保险赔偿多少钱?1、我国工伤保险赔偿多少钱，应当是根据受到的伤害程度来进行不同的判断的，工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

工伤十级赔偿标准是多少钱？

一、工伤十级赔偿标准是多少钱？职工因工致残被鉴定为10级伤残的，当事人可以享有本人7个月工资的伤残补助金。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同

没有用工合同受伤残疾怎么赔偿？

一、没有用工合同受伤残疾怎么赔偿1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动