解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗

一、解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗不一定，需要看情况。1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、劳动关系双方依法解除或终止

58岁工伤九级能赔偿多少钱

一、58岁工伤九级能赔偿多少钱?赔偿标准不是固定的，九级工伤的计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、

工伤赔偿诉讼程序是怎么样的？

一、工伤赔偿诉讼程序是怎么样的1、当事人向法院起诉，并递交起诉状;2、法院受理该诉讼并进行立案;3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;4、法院安排开庭时间并向双方发送传票;5、法院进行审理并作出判决

公司可以单方面要求加班吗

一、公司可以单方面要求加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需

单位有权随意调动员工工作地点吗

一、单位有权随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

公司口头辞退是否违法了

一、公司口头辞退是否违法了公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人

试用期期间能辞退怀孕职工吗

一、试用期期间能辞退怀孕职工吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

非全日制用工被辞退要支付经济补偿吗

一、非全日制用工被辞退要支付经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位

劳动关系从什么时候开始成立

一、劳动关系从什么时候开始成立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。

用人单位可以随意变更工作地点吗

一、用人单位可以随意变更工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

企业口头辞退算不算违法辞退

一、企业口头辞退算不算违法辞退公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中

试用期内员工怀孕是否可以辞退员工

一、试用期内员工怀孕是否可以辞退员工《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止

试用期被辞退一般有补偿吗

一、试用期被辞退一般有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位

哪些人员用人单位不能裁

一、哪些人员用人单位不能裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3

2023劳动关系从何时建立

一、劳动关系从何时建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位

非全日制用工被辞退可否要求经济补偿

一、非全日制用工被辞退可否要求经济补偿非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位

公司可以随意调动员工工作地点吗

一、公司可以随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

2023工伤员工能不能辞退

一、工伤员工能不能辞退工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定

2023试用期起算点怎么计算

一、试用期起算点怎么计算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开始日

劳动合同解除经济补偿金如何计算

一、劳动合同解除经济补偿金如何计算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作

试用期自什么时候起算的

一、试用期自什么时候起算的试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开始

劳动合同终止情形有哪几种

一、劳动合同终止情形有哪几种1、劳动合同约定的期限届满;2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故;3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除

解除劳动合同补偿金咋算

一、解除劳动合同补偿金咋算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限越

协商解除劳动合同补偿金怎么计算

一、协商解除劳动合同补偿金怎么计算劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作

劳动者试用期应从哪天起算

一、劳动者试用期应从哪天起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开