员工转签合同需要赔偿什么？

一、员工转签合同需要赔偿什么?1、员工转签合同一般无法获得赔偿金在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，

劳动争议起诉流程是什么？

一、劳动争议起诉流程是什么?劳动争议起诉流程是到当地的人民法院提交起诉状和相关的证据材料，诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳

公司拖欠工资需要提前三十天辞职公司吗

一、公司拖欠工资需要提前三十天辞职公司吗不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位不签合同怎么赔偿

一、用人单位不签合同怎么赔偿?赔偿标准按照职工双倍工资计算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动

劳动纠纷如何收集证据？

一、劳动纠纷如何收集证据？1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者

工厂搬迁老板不赔偿该怎么办？

一、工厂搬迁老板不赔偿该怎么办？1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠

欠工资钱不还可以报警吗？

一、欠工资钱不还可以报警吗？1、欠工资不给可以报警，但是报警可能很难得到处理。一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下应当到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁

无故拖欠工人工资怎么认定

一、无故拖欠工人工资怎么认定所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以

怀孕员工试用期可以辞退吗

一、怀孕员工试用期可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘

职员被辞退是怎么赔偿的？

一、职员被辞退是怎么赔偿的?1、职员被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

工伤伤残后企业能辞退吗

一、工伤伤残后企业能辞退吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力

非全日制用工辞退需要补偿吗

一、非全日制用工辞退需要补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳

非法解雇员工赔偿标准是怎样的？

一、非法解雇员工赔偿标准是怎样的?1、被非法解雇的员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

申请工伤认定有时间限制吗

一、申请工伤认定有时间限制吗1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

是否可以对劳动仲裁案件提管辖权异议

一、是否可以对劳动仲裁案件提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决

企业裁员不得裁减的员工有哪些

一、企业裁员不得裁减的员工有哪些1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

是否可以随意调动员工的工作地点

一、是否可以随意调动员工的工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

法律认定工伤三要素有哪些

一、法律认定工伤三要素有哪些劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

56岁发生工伤怎么赔偿？

一、56岁发生工伤怎么赔偿?1、56岁发生工伤若是可以获得赔偿，可能会获得十几万元的赔偿金，具体的赔偿数额可以结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受

申请工伤认定有时限要求吗

一、申请工伤认定有时限要求吗1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

法律规定9级工伤赔多少？

一、法律规定9级工伤赔多少?1、法律规定9级工伤赔多少，是需要根据本人的工资的状况来进行确定的，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级

一般6级工伤能赔偿多少钱

一、一般6级工伤能赔偿多少钱?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，

工伤脸部疤痕赔偿标准是怎样的？

一、工伤脸部疤痕赔偿标准是怎样的?1、脸部受了工伤的职员可能会获得几十万元的赔偿金，具体的赔偿数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保

工伤劳动能力鉴定九级能赔多少钱？

一、工伤劳动能力鉴定九级能赔多少钱?1、工伤劳动能力鉴定九级能赔多少钱，应当是根据劳动者本人的工作状况来进行判断的，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

公司口头辞退员工属于违法吗

一、公司口头辞退员工属于违法吗公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中