解除劳动合同关系通知需要提前多长时间？

一、解除劳动合同关系通知需要提前多长时间?解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相

公司解除劳动合同提前多长时间通知

一、公司解除劳动合同提前多长时间通知？公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，

违法解除劳动合同处罚种类有怎样的？

一、违法解除劳动合同处罚种类有怎样的?相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可

劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求

一、劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳

员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有怎样的？

一、员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有怎样的?有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受

解除劳动合同公司补偿办法有怎样的？

一、解除劳动合同公司补偿办法有怎样的?用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

单方解除劳动合同的法定条件有怎样的?

一、单方解除劳动合同的法定条件有怎样的?1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立

工龄15年我想解除劳动合同有怎样的方法？

一、工龄15年我想解除劳动合同有怎样的方法？1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除

解除劳动合同年假问题有怎样的？

一、解除劳动合同年假问题有怎样的？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的

解除劳动合同医疗保险如何处理？

一、解除劳动合同医疗保险如何处理?1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在

怎么样才能和单位协商解除劳动合同？

一、怎么样才能和单位协商解除劳动合同?协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳

解除劳动合同手续是怎么样的？

一、解除劳动合同手续是怎么样的?劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，

用人单位中途解除劳动合同补偿办法是怎么样的

一、用人单位中途解除劳动合同补偿办法是怎么样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司与员工解除劳动合同范本格式是怎么样的

一、公司与员工解除劳动合同范本格式是怎么样的?协商解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至_

怎么样在人社局解除劳动合同？

一、怎么样在人社局解除劳动合同?1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接

工会同意解除劳动合同程序是怎么样的

一、工会同意解除劳动合同程序是怎么样的？1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。2、用人单位应当研究工会的意见

企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎么样的

一、企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎么样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

工伤后不解除劳动合同如何处理？

一、工伤后不解除劳动合同如何处理?工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

生病期间单方面解除劳动合同如何处理？

一、生病期间单方面解除劳动合同如何处理?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年

民法典中解除劳动合同后公积金如何处理

一、民法典中解除劳动合同后公积金如何处理职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设

2023年公积金解除劳动合同提取流程是哪些

一、公积金解除劳动合同提取流程是哪些凭借单位出具的离职证明到相关部门申请即可。可以提取住房公积金的还应当满足以下的条件：1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证;2、离休、退休的持有效提取凭

解除劳动合同举证责任规定是哪些？

一、解除劳动合同举证责任规定是哪些?解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动

个人解除劳动合同赔偿规定是哪些？

一、个人解除劳动合同赔偿规定是哪些?个人解除劳动合同对于用人单位来说的话，可以不需要进行赔偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳

单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些？

一、单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些?依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本

解除劳动合同经济补偿金最高年限是哪些？

一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是哪些?支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工