劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位能够扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力公司不能够单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？

一、工伤十级我能够马上解除劳动合同吗?劳动者自己能够解除，但是用人单位不能够解除。(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4

不胜任工作的是不是可以解除劳动合同

一、不胜任工作的是不是可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足

公司解除劳动合同提前几天通知

一、公司解除劳动合同提前几天通知？公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需

解除劳动合同关系通知需要提前几天？

一、解除劳动合同关系通知需要提前几天?解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相关的

工伤索赔不解除劳动合同是不是可以申请劳动仲裁

一、工伤索赔不解除劳动合同是不是可以申请劳动仲裁?工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳

工厂以旷工变相解除劳动合同是不是可以申请仲裁

一、工厂以旷工变相解除劳动合同是不是可以申请仲裁?工厂以旷工变相解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因

解除劳动合同送达程序是如何的？

一、解除劳动合同送达程序是如何的?当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的;当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证

如何才能和单位协商解除劳动合同？

一、如何才能和单位协商解除劳动合同?协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动

用人单位中途解除劳动合同补偿办法是如何的

一、用人单位中途解除劳动合同补偿办法是如何的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是如何的

一、企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是如何的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

解除劳动合同手续是如何的？

一、解除劳动合同手续是如何的?劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直

如何在人社局解除劳动合同？

一、如何在人社局解除劳动合同?1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

工会同意解除劳动合同程序是如何的

一、工会同意解除劳动合同程序是如何的？1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。2、用人单位应当研究工会的意见，

公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的

一、公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的?协商解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至__

解除劳动合同医疗保险怎样处理？

一、解除劳动合同医疗保险怎样处理?1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在

工伤后不解除劳动合同怎样处理？

一、工伤后不解除劳动合同怎样处理?工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

生病期间单方面解除劳动合同怎样处理？

一、生病期间单方面解除劳动合同怎样处理?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年

民法典中解除劳动合同后公积金怎样处理

一、民法典中解除劳动合同后公积金怎样处理职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设

解除劳动合同举证责任规定是怎样的？

一、解除劳动合同举证责任规定是怎样的?解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳

个人解除劳动合同赔偿规定是怎样的？

一、个人解除劳动合同赔偿规定是怎样的?个人解除劳动合同对于用人单位来说的话，可以不需要进行赔偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除

单方面解除劳动合同赔偿金规定是怎样的？

一、单方面解除劳动合同赔偿金规定是怎样的?依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在

工伤后不解除劳动合同怎样处理

一、工伤后不解除劳动合同怎样处理工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

辞退解除劳动合同的区别是怎样的？

一、辞退解除劳动合同的区别是怎样的？1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运