不胜任工作的是否可以解除劳动合同

一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三

解除劳动合同退休时工龄怎么样计算方法？

一、解除劳动合同退休时工龄怎么样计算方法?劳动者达到法定退休年龄，办理与用人单位解除劳动合同的退休离职手续时，对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长

解除劳动合同退休时工龄如何计算方法？

一、解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?劳动者达到法定退休年龄，办理与用人单位解除劳动合同的退休离职手续时，对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长短

工伤解除劳动合同如何赔偿标准是什么？

一、工伤解除劳动合同如何赔偿标准是什么?工伤解除劳动合同如何赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职

工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是怎样的？

一、工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是怎样的?工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依

工伤解除劳动合同怎么样赔偿标准是什么？

一、工伤解除劳动合同怎么样赔偿标准是什么?工伤解除劳动合同怎么样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要

工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是哪些？

一、工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是哪些?工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职

哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期试用期间被证明不符合录用条

解除劳动合同后多久可以取公积金？

一、解除劳动合同后多久可以取公积金解除劳动合同之后，满足了提取公积金的条件，就可以提取劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。根据《住房公积

与公司解除劳动合同2年可以提公积金么？

一、与公司解除劳动合同2年可以提公积金么?可以的，按照公积金的规定，解除合同后不再缴纳公积金的可以办理销户提取全部余额。进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料(1)户

病假能解除劳动合同吗？

一、病假能解除劳动合同吗?在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

解除劳动合同年假问题有什么？

一、解除劳动合同年假问题有什么？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部

2023年公积金解除劳动合同提取流程是什么

一、公积金解除劳动合同提取流程是什么凭借单位出具的离职证明到相关部门申请即可。可以提取住房公积金的还应当满足以下的条件：1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证;2、离休、退休的持有效提取凭

单位解除劳动合同公积金怎么提取公积金？

一、单位解除劳动合同公积金怎么提取公积金?1.职工凭提取证明文件,向原单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。2

解除劳动合同医疗保险怎么办理

一、解除劳动合同医疗保险怎么办理？医保是用人单位与劳动者共同购买的，解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者购买医疗保险，但医保还是在的，劳动者重新工作后，医保可以续存。《中华人民共和国社会保险法》：第二

没有解除劳动合同证明怎么提取住房公积金？

一、没有解除劳动合同证明怎么提取住房公积金?没有解除劳动关系证明,可以提取住房公积金。住房公积金提取流程：【1】住房公积金提取,一般由所在单位代为办理。申请人向所在单位提出申请,并提供所需材料;【2】

解除劳动合同公积金提取怎么办理

一、解除劳动合同公积金提取怎么办理？销户提取就可以。缴存人符合下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：(1)与单位终止或者解除劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的。提取资料：与单位终

因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么?如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业

试用期解除劳动合同补偿金是多少？

一、试用期解除劳动合同补偿金是多少试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍

怀孕解除劳动合同补偿标准是多少？

一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少怀孕解除劳动合同的补偿标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用

医疗期内解除劳动合同补助金多少钱？

一、医疗期内解除劳动合同补助金多少钱?解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

珠海如何网上解除劳动合同？

一、珠海如何网上解除劳动合同?劳动合同的解除不能在网上进行。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合

无固定期限劳动合同怎么解除劳动合同？

一、无固定期限劳动合同怎么解除劳动合同1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、法定解除法定解除是指在

合同到期解除劳动合同是否合法？

一、合同到期解除劳动合同是否合法?合同到期解除劳动合同是合法的，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的

单位单方面解除劳动合同有哪些补偿？

一、单位单方面解除劳动合同有哪些补偿单位单方面解除劳动合同的需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;