代课老师签合同可以随便签吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师签合同可以随便签吗当然不能随便，签合同是有相关的注意事项的。代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

代课老师合同一年一签合法吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师合同一年一签合法吗合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

代课老师可以和学校签三方吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师可以和学校签三方吗可以的。如果代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立

单位解除劳动合同生效时间

一、单位解除劳动合同生效时间用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形

原单位倒闭了怎么解除劳动合同,相关的法律规定

一、原单位倒闭了怎么解除劳动合同劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用

患精神病是解除劳动合同的法定情形吗

一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗

公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿

一、民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿民法典对劳动合同期内，用人单位解除合同怎样赔偿没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一年计算，不满6个月

民法典中工伤多长时间可以解除劳动合同

一、民法典中工伤多长时间可以解除劳动合同民法典对工伤多长时间可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可

民法典中工伤不解除劳动合同应该赔哪些

一、民法典中工伤不解除劳动合同应该赔哪些根据我国劳动相关法律的规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等；造成伤残的，还应该在此前的基

民法典中解除劳动合同怎么赔偿

一、民法典中解除劳动合同怎么赔偿民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的

民法典中孕期强制解除劳动合同怎么处理

一、民法典中孕期强制解除劳动合同怎么处理这样做是违法的。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有

民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

一、民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人

员工被劳动教养 单位可解除劳动合同

　　员工被劳动教养单位可以解除合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除劳动合同。因为被劳动教养的人员，在教养期

劳动教养是解除劳动合同的条件吗

　　劳动教养可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同

员工被羁押能否解除劳动合同

一、员工被羁押能否解除劳动合同?员工被羁押原则上公司不能解除劳动合同，员工被判刑的情况下公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2020年用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司破产清算解除劳动合同经济赔偿是什么

我国劳动法第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、破产清算解除劳动合同相关规定1、根据《公司法》第187条的规定：清

解除劳动合同赔款需要缴税吗

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍

医疗期内解除劳动合同是否违法

根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的「扩张型心肌病」，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。生病区分工作原因导致的疾病和非工作原因导致疾病，如果

用人单位违法解除劳动合同赔偿金咋计算

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加10

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些？

一、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双

大病两年解除劳动合同可以吗？

职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

有哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同?

当劳动者有以下这些情况的时候，法律给予用人单位单方解除的权利：1、公司对于人员的录用会给员工一个试用期，在这个试用期间，如果公司经过试用发现该名员工的各项能力以及学历等各方面都不符合公司录用员工的条件的，允许用人单位解除劳动合同。2、每一个