劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理

一、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

用人单位不为劳动者转移档案怎么处理

一、用人单位不为劳动者转移档案怎么处理劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。《劳动合同法》第五十条

劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢

一、劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

用人单位单方降低工资应该要如何应对

一、用人单位单方降低工资应该要如何应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造

没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么呢

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么呢没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如

拖欠工资能找用人单位补偿吗

一、拖欠工资能找用人单位补偿吗用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资

一、用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位不支付加班工资怎么解决

一、用人单位不支付加班工资怎么解决用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办

一、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无

用人单位扣员工工资合法吗

一、用人单位扣员工工资合法吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所

用人单位注销后员工要如何申请仲裁

一、用人单位注销后员工要如何申请仲裁用人单位已经注销，员工可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。申请劳动仲裁应当在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁

用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有什么

一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有什么用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

用人单位违法提前终止劳动合同怎样赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同怎样赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

用人单位只签劳务合同违法么

一、用人单位只签劳务合同违法么如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用

用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些

一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议要如何处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议要如何处理关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业

用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权

一、用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合

用人单位收走劳动合同是不是违法

一、用人单位收走劳动合同是不是违法现实当中有很多用人单位与劳动者订立劳动合同以后将劳动合同收走，说由单位保管，这个做法是违法的。因为劳动合同法第16条明确规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，双

和用人单位存在劳动关系要怎么确定

一、和用人单位存在劳动关系要怎么确定与单位签订的劳动合同就可以确定和用人单位存在劳动关系，如果没有劳动合同的，则具备下列情形的就可以确定劳动者与单位存在劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规

用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起

什么东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、什么东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

用人单位每月20号发工资是不是违法

一、用人单位每月20号发工资是不是违法公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资

劳动合同到期用人单位不续签要如何处理

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

用人单位未签订劳动合同怎样赔偿

一、用人单位未签订劳动合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并