用人单位单方降低工资怎样去应对

一、用人单位单方降低工资怎样去应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳

用人单位支付双倍工资的情况有哪些

一、用人单位支付双倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方

一、用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际

用人单位应为劳动者建立什么档案

一、用人单位应为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理

一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负

用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

用人单位违法延长劳动时间，会受到如何的处罚

一、用人单位违法延长劳动时间，会受到如何的处罚用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工

用人单位不签劳动合同的情形怎么处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

用人单位破产是不是有经济补偿金

一、用人单位破产是不是有经济补偿金用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办

一、用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人

事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿

一、事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可

用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

一、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。《劳

用人单位为什么要一周后才签合同

一、用人单位为什么要一周后才签合同用人单位一周后才签合同是因为劳动合同自用工之日起一个月内签订即可，法律没有强迫劳动者入职之日当天必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订

用人单位签订的劳动合同的形式有什么

一、用人单位签订的劳动合同的形式有什么用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务有哪些

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务有哪些用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正

用人单位不发工资如何维权

一、用人单位不发工资如何维权用人单位不发工资的，劳动者可以向以下部门主张维权：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

用人单位不签合同不买保险怎么赔偿？

一、用人单位不签合同不买保险怎么赔偿不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限;而单位不交社保的，则由社保征收机

用人单位不发工资应当如何处理

一、用人单位不发工资应当如何处理用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

用人单位拖欠工资多久是违法

一、用人单位拖欠工资多久是违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故

用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理

一、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳