用人单位可以要求辞职员工立即离职吗

一、用人单位可以要求辞职员工立即离职吗未达到期限的，用人单位不可以要求辞职员工立即离职。员工辞职三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。员工离职前应当办理工作交

用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是什么

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是什么用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

用人单位不发工资怎么告他？

一、用人单位不发工资怎么告他?1、用人单位不发工资可以通过申请劳动和仲裁的方式来进行处理，不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资

劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

一、劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不

用人单位无故辞退怎么办

一、用人单位无故辞退怎么办辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或

用人单位停工停产期间如何支付员工工资

一、用人单位停工停产期间如何支付员工工资用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的

用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者

工资是指用人单位依据哪些规定的

一、工资是指用人单位依据哪些规定的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

一、用人单位到期不续签合同有赔偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下

试用期辞职须提前几天通知用人单位

一、试用期辞职须提前几天通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效

一、用人单位与童工签订的劳动合同是否有效用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在

用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理

一、用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖

一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位

用人单位随便调岗员工不去怎么办

一、用人单位随便调岗员工不去怎么办用人单位随便调岗员工不去的，按原劳动合同履行，变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单

用人单位能单方面变更劳动合同吗

一、用人单位能单方面变更劳动合同吗单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的

用人单位未签订劳动合同如何赔偿

一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并

用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗

一、用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动

用人单位每个月20号发工资是否违法

一、用人单位每个月20号发工资是否违法公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

用人单位单方降低工资如何去应对

一、用人单位单方降低工资如何去应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳

用人单位不签劳动合同的情形怎样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳