用人单位应当何时与职工签订劳动合同

一、用人单位应当何时与职工签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

用人单位未签订劳动合同怎么赔偿

一、用人单位未签订劳动合同怎么赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，

企业养老保险和社会养老保险一样吗？用人单位没有缴纳社保有什么责任？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业养老保险和社会养老保险一样吗？用人单位没有缴纳社保有什么责任？随社保网小编来看看。　　养老保险是社保制的重要组成部分，是社会保险五

劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份

一、劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动

用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

用人单位在什么情况下可以不给员工工资

一、用人单位在什么情况下可以不给员工工资用人单位在劳动者未提供正常劳动的情况下可以不支付工资，比如旷工。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

用人单位无故降薪怎么维权

一、用人单位无故降薪怎么维权降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同

一、用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，

用人单位签订的劳动合同形式有什么

一、用人单位签订的劳动合同形式有什么用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处

入职后用人单位没有签劳动合同是否违法

一、入职后用人单位没有签劳动合同是否违法入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位

一、发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者

用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办

一、用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无

员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗

一、员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录；而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人

用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些

一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

用人单位可以减发工资的情形有哪些

一、用人单位可以减发工资的情形有哪些（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规

用人单位每月20号发工资是否违法

一、用人单位每月20号发工资是否违法公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发

劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办呢

一、劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

员工对用人单位的调岗是否必须服从

一、员工对用人单位的调岗是否必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为

用人单位必须给员工买公积金吗？不交会怎么样？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位必须给员工买公积金吗？不交会怎么样？随社保网小编来看看。　　用人单位需给在职员工按照法定要求交纳公积金。在社保缴费方面，用人单

用人单位无故辞退员工怎么办

一、用人单位无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿

一、终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）用人单位被依法宣告破

用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

用人单位劳动合同丢失如何证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失如何证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动