用人单位能无故解除劳动合同吗

一、用人单位能无故解除劳动合同吗单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗

一、劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

工伤由用人单位赔偿的项目有哪些

一、工伤由用人单位赔偿的项目有哪些工伤由用人单位赔偿的项目包括：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支

用人单位收走劳动合同是否违法

一、用人单位收走劳动合同是否违法现实当中有很多用人单位与劳动者订立劳动合同以后将劳动合同收走，说由单位保管，这个做法是违法的。因为劳动合同法第16条明确规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，双方

未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系

一、未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位

用人单位是否能以债权折抵员工工资

一、用人单位是否能以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

中山单位医疗保险缴费费率是多少？7月1日起职工基本医疗保险用人单位缴费费率调整

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　中山单位医疗保险缴费费率是多少？7月1日起职工基本医疗保险用人单位缴费费率有调整了，具体标准是多少？随社保网小编来看看。　　现行法定用

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

用人单位可以不支付劳动者工资的情形

一、用人单位可以不支付劳动者工资的情形劳动者请事假期间，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工

用人单位开除员工赔偿标准

一、用人单位开除员工赔偿标准用人单位开除员工属于过失性辞退即合法开除的，不需要赔偿；属于违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿

一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月

在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位

一、在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。《劳动合同

用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些

一、用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

一、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位注销后员工怎么申请仲裁

一、用人单位注销后员工怎么申请仲裁用人单位已经注销，员工可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。申请劳动仲裁应当在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申

用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任

一、用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任呢

一、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任呢用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

用人单位应怎样做好员工的加班管理工作

一、用人单位应怎样做好员工的加班管理工作一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下：(1)制定合法有效的企业规章制度

用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资

一、用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起

用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗

一、在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

用人单位破产是否有经济补偿金

一、用人单位破产是否有经济补偿金用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

用人单位无故克扣工资找工会有用吗

一、用人单位无故克扣工资找工会有用吗用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合

用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。