用人单位可以单方面要求员工加班吗

一、用人单位可以单方面要求员工加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生

用人单位能不能单方面要求劳动者加班

一、用人单位能不能单方面要求劳动者加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于

用人单位可以随意变更工作地点吗

一、用人单位可以随意变更工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意

哪些人员用人单位不能裁

一、哪些人员用人单位不能裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3

用人单位口头辞退违法吗

一、用人单位口头辞退违法吗公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人

什么情形下用人单位不得裁减员

一、什么情形下用人单位不得裁减员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

用人单位不签合同怎么赔偿

一、用人单位不签合同怎么赔偿?赔偿标准按照职工双倍工资计算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动

用人单位违法辞退员工应该负什么法律责任

一、用人单位违法辞退员工应该负什么法律责任根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或

用人单位拖欠工资辞职是否需要提前30日

一、用人单位拖欠工资辞职是否需要提前30日不需要。劳动者在下列情形下，可以随时离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险

和用人单位没签合同造成工伤赔偿标准骨折

一、和用人单位没签合同造成工伤赔偿标准骨折1、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、用人单位参加工伤保

用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理

一、用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢

一、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，

用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿

一、用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的

用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

用人单位拖欠劳动报酬的怎么办

一、用人单位拖欠劳动报酬的怎么办用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚；或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁；或者友好地与单位进行协商。

用人单位不续签劳动合同如何处理

一、用人单位不续签劳动合同如何处理用人单位不续签劳动合同在劳动者没有过错的情形下处理方式是对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

用人单位违反劳动合同怎么办

一、用人单位违反劳动合同怎么办用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。《中华人民共和

用人单位终止员工劳动合同如何赔偿

一、用人单位终止员工劳动合同如何赔偿用人单位终止员工劳动合同的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请

用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么

一、用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。《中华人民共和

劳动者被拘留的用人单位怎么处理

一、劳动者被拘留的用人单位怎么处理劳动者被拘留，如果之后要被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿。但是单位只是可以解约，不是必须要解约。《中华人民共和国

用人单位和劳动者签订竞业限制有什么要求

一、用人单位和劳动者签订竞业限制有什么要求用人单位和劳动者签订竞业限制有下列要求：劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；以及

2023年北京社保最新缴费标准公布 用人单位社保五险最新缴费基数及比例多少

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用人单位不给劳动者发工资怎么处理

一、用人单位不给劳动者发工资怎么处理（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百