劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务

一、用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期

员工对用人单位的调岗是不是必须服从

一、员工对用人单位的调岗是不是必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视

用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位应当为劳动者建立什么

一、用人单位应当为劳动者建立什么用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业病

怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

一、怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费

劳动者给用人单位造成损失是不是必须扣工资赔

一、劳动者给用人单位造成损失是不是必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳

用人单位可以扣发劳动者的工资吗，要视什么情况而定

一、用人单位可以扣发劳动者的工资吗，要视什么情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

用人单位解除劳动合同需要的程序有哪些

一、用人单位解除劳动合同需要的程序有哪些用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失

未建立工会组织的用人单位解除合同吗

一、未建立工会组织的用人单位解除合同吗没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事

用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位能变更劳动者的工作岗位吗用人单位能变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位可

用人单位单方解除劳动合同程序有哪些

一、用人单位单方解除劳动合同程序有哪些制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

用人单位随意让劳动者加班是否合法

一、用人单位随意让劳动者加班是否合法用人单位随意让劳动者加班是不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

用人单位拒发高温补贴劳动者如何办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者如何办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲

用人单位合并以后是不是还要重新签订劳动合同

一、用人单位合并以后是不是还要重新签订劳动合同公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞

用人单位违法提前终止劳动合同要如何赔偿

一、用人单位违法提前终止劳动合同要如何赔偿用人单位违法提前终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿

一、终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）用人单位被依法宣告

用人单位没有工会的解除劳动合同应该如何办

一、用人单位没有工会的解除劳动合同应该如何办没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知

用人单位在招用劳动者时是否有告知义务

一、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳

用人单位单方解除劳动合同的法律责任有什么

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有什么用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者

用人单位克扣劳动者工资合理吗

一、用人单位克扣劳动者工资合理吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个

用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权

一、用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商

劳动合同到期用人单位不续签要如何解决

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何解决劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动