用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

一、用人单位对违纪员工罚款是合法的吗用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动

不属于工伤死亡用人单位有补偿吗

一、不属于工伤死亡用人单位有补偿吗不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，如下：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个

劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司？

一、劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司?1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记

用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同

一、劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签

用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理

一、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同

一、什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形

一、用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

固定期限劳动合同是否是指用人单位与劳动者约定

一、固定期限劳动合同是否是指用人单位与劳动者约定《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》

工资是指用人单位依据哪些规定

一、工资是指用人单位依据哪些规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法

用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗

一、用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者加班的，要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一

未在用人单位就业农村居民可以参加企业职工养老保险？缴费是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　未在用人单位就业的农村居民可以参加企业职工养老保险？如何参保职工养老保险的？随社保网小编来看看。　　这是可以的。　　2019年6月，省

未签订劳动合同怎么证明与用人单位的关系

一、未签订劳动合同怎么证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

学生与用人单位之间发生纠纷能申请劳动仲裁吗

一、学生与用人单位之间发生纠纷能申请劳动仲裁吗劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就表明

劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔

一、劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动

劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份

一、劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份劳动合同签订完应该双方各一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

用人单位单方降低工资应该怎么应对

一、用人单位单方降低工资应该怎么应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成

用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同

一、用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

用人单位与童工签订的劳动合同有效吗

一、用人单位与童工签订的劳动合同有效吗用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工

没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如

社保里面的缴费工资什么意思？用人单位未按时足额缴纳社保费会怎么样？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保里面的缴费工资什么意思？用人单位未按时足额缴纳社保费会怎么样？随社保网小编来看看。　　社保里面的缴费工资其实就是社保缴纳的费用，与

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的呢

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的呢用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么

一、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法