用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

一、用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收

用人单位不签劳动合同是不是违法

一、用人单位不签劳动合同是不是违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是不是属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是不是属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提

被用人单位拖欠工资如何办?

一、被用人单位拖欠工资如何办?（一）在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员

用人单位违反劳动法的情形有什么

一、用人单位违反劳动法的情形有什么用人单位违反劳动法的情形如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

用人单位应当为劳动者建立什么呢

一、用人单位应当为劳动者建立什么呢用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

用人单位是否能任意与劳动者约定违约金

一、用人单位是否能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位擅自调岗调薪劳动者可不可以解除劳动合同呢

一、用人单位擅自调岗调薪劳动者可不可以解除劳动合同呢用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约

劳动者会不会有权拒绝用人单位的加班?

一、劳动者会不会有权拒绝用人单位的加班?劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、

因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗

一、劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期

用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？

一、用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些？

一、用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金

哪些情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行

一、哪些情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与其暂停止劳动合同的履行。《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条

用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

用人单位可以用实物作为工资吗

一、用人单位可以用实物作为工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，

用人单位违约解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位违约解除劳动合同怎么赔偿单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同

用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以吗？

一、用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以吗?1、用人单位不服劳动争议仲裁起诉可以《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

用人单位怎么辞退老员工不违法

一、用人单位怎么辞退老员工不违法1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依

用人单位可以单方面要求员工加班吗

一、用人单位可以单方面要求员工加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生