用人单位单方预告解除劳动合同会不会仍需要向劳动者支付经济补偿

一、用人单位单方预告解除劳动合同会不会仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可

用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢

一、用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。

用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗

一、用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院

劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判

一、劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁

用人单位不签劳动合同会如何处理

一、用人单位不签劳动合同会如何处理根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗

一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗解决方法：1.与公司协商2.向劳动监察部门举报3.提起劳动仲裁。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，能够依法申请调解、仲裁、

用人单位拖欠工资应该如何处理

一、用人单位拖欠工资应该如何处理用人单位拖欠工资的，劳动者应该催告其及时支付工资；或者申请劳动行政部门来责令其在限期内支付工资或者依法对其加付赔偿金。除上述方式外，劳动者还可以依法采取申请仲裁或者提起

因劳动者过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者报酬呢

一、因劳动者过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者报酬呢劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的，并不导致其丧失劳动收益权。用人单位仍应支付相应的劳动报酬，即劳动者的应得工资，

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停

用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同

一、用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

用人单位是不是可以任意解除劳动合同

一、用人单位是不是可以任意解除劳动合同用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

用人单位不支付加班工资怎么办

一、用人单位不支付加班工资怎么办用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的行政处罚；也可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。《中

用人单位劳动合同欺诈如何认定

一、用人单位劳动合同欺诈如何认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位可不可以解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑

用人单位在试用期内怎么样辞退员工合法

一、用人单位在试用期内怎么样辞退员工合法公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被

被用人单位单方解除劳动合同怎么样赔偿

一、被用人单位单方解除劳动合同怎么样赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能

用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同怎么样要求补偿

一、用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同怎么样要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

用人单位为哪些要一周后才签合同

一、用人单位为哪些要一周后才签合同用人单位一周后才签合同是因为劳动合同自用工之日起一个月内签订即可，法律没有强迫劳动者入职之日当天必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订

用人单位安排劳动者加班需要注意什么问题？

一、用人单位安排劳动者加班需要注意什么问题？用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建

用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果?

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果?用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退

一、用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退不可以。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳

用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿

一、用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解

用人单位不签劳动合同是不是违法

一、用人单位不签劳动合同是不是违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位