用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动

哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自

用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些

一、用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解

因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采

用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗

一、用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单

用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

临时工与用人单位之间存在劳动关系吗

一、临时工与用人单位之间存在劳动关系吗临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单

劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢

一、劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下：1、如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；2、如果没有劳动合同，则可以根据工资条

用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《

用人单位未登记会不会形成劳动关系?

一、用人单位未登记会不会形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休

劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判

一、劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁

劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

用人单位辞退员工提前多少时间

一、用人单位辞退员工提前多少时间用人单位辞退员工属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者本人，而且不需要支付赔偿。

用人单位拖欠工资的解决方法主要有什么

一、用人单位拖欠工资的解决方法主要有什么用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解

用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?

一、用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履

用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由谁管辖?

一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由谁管辖?劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢

一、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求

用人单位终止劳动合同需要提前通知吗

一、用人单位终止劳动合同需要提前通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

用人单位未登记是否能形成劳动关系?

一、用人单位未登记是否能形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金

一、用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿

一、用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。