用人单位没有工会的解除劳动合同如何办

一、用人单位没有工会的解除劳动合同如何办没有工会就通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职

女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单

用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明

一、用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿

一、劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤

劳动仲裁能由用人单位提出吗

一、劳动仲裁能由用人单位提出吗劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。《中华人民

用人单位会不会可以任意解除劳动合同

一、用人单位会不会可以任意解除劳动合同用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?

一、用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行

用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位拖欠工资怎么样处理

一、用人单位拖欠工资怎么样处理用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也

用人单位能够直接解除劳动合同的情形包括

一、用人单位能够直接解除劳动合同的情形包括用人单位能够随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严

用人单位提前解除劳动合同如何赔偿

一、用人单位提前解除劳动合同如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

违反劳动纪律用人单位可以开除吗

一、违反劳动纪律用人单位可以开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳

用人单位提前解除劳动合同怎么样赔偿

一、用人单位提前解除劳动合同怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

遇上用人单位不发工资如何办

一、遇上用人单位不发工资如何办遇上用人单位不发工资的，劳动者可以友好地与单位协商，要求单位在合理的期限内及时发工资；如果单位拒付工资的，则劳动者可以向当地的劳动局举报、投诉；或者通过申请劳动仲裁等方式

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理

一、用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合

用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?

一、用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；如果超过一个工

劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人

用人单位调岗、降薪，是不是违反劳动法

一、用人单位调岗、降薪，是不是违反劳动法不一定如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，

用人单位不得安排哪些劳动者加班？

一、用人单位不得安排哪些劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和

什么情况用人单位能够代扣劳动者工资

一、什么情况用人单位能够代扣劳动者工资在下列情况下用人单位能够代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

用人单位劳动合同欺诈怎么认定

一、用人单位劳动合同欺诈怎么认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝呢

一、用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝呢用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动

用人单位对长期合同解除赔偿方法是怎么样的？

一、用人单位对长期合同解除赔偿方法是怎么样的长期劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。