女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需

劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是不是需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则

用人单位裁员有没有什么限制

一、用人单位裁员有没有什么限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位在同时满足特定条件的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限

用人单位解除劳动合同需要什么程序?

一、用人单位解除劳动合同需要什么程序?用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性

劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力

一、劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。人事部

违反劳动纪律用人单位能够开除吗

一、违反劳动纪律用人单位能够开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不能够就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳

用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应

没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动

用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同

一、用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

用人单位代扣工资的情况有什么

一、用人单位代扣工资的情况有什么用人单位代扣工资的具体情况有：代扣代缴劳动者的个税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求单位代扣的抚养费、赡养费；以及其他法定的可扣除的

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

一、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

用人单位拖欠工资怎样处理

一、用人单位拖欠工资怎样处理用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令其限期支付甚至可以依法要求其向劳动者加付赔偿金；此外劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申

因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗

一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务

用人单位不得安排什么劳动者加班？

一、用人单位不得安排什么劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和

劳动者主动自愿加班的用人单位会不会需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位会不会需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己

用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算

一、用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下：（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历

用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同如何要求补偿

一、用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同如何要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

用人单位不签劳动合同是否违法

一、用人单位不签劳动合同是否违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

用人单位不认为是工伤怎么办

一、用人单位不认为是工伤怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中

女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，若劳动合同到期的，则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是，若女职工

用人单位应为劳动者建立哪些档案

一、用人单位应为劳动者建立哪些档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

用人单位单方裁员有哪些限制

一、用人单位单方裁员有哪些限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位在同时满足特定条件的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限