用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金

一、用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经

用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？

一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。《中华人民共和

用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果?

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果?用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

哪些情形用人单位可以辞退员工

一、哪些情形用人单位可以辞退员工用人单位可以辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而

用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下： 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金

一、用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

用人单位变更劳动合同的条件是怎样的

一、用人单位变更劳动合同的条件是怎样的用人单位变更劳动合同的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

用人单位能够代扣工资的情形有什么

一、用人单位能够代扣工资的情形有什么用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才能够代扣工资：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费；（3）生效裁判文书确定的抚养

如何确定用人单位是否拖欠工资

一、如何确定用人单位是否拖欠工资如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国

用人单位违规解除劳动合同赔偿是怎样的

一、用人单位违规解除劳动合同赔偿是怎样的用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

一、用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动

用人单位会不会任意与劳动者约定违约金

一、用人单位会不会任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

哪些情况下，劳动合同有效但用人单位能够暂不履行

一、哪些情况下，劳动合同有效但用人单位能够暂不履行劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够与其暂停止劳动合同的履行。《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条

用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢

一、用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提

实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不定时

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责

用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动

用人单位违反劳动法的情形是哪些

一、用人单位违反劳动法的情形是哪些用人单位违反劳动法的情形如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；