违反劳动纪律用人单位可不可以开除

一、违反劳动纪律用人单位可不可以开除劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第

哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同

一、哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录

用人单位单方解除劳动合同程序是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同程序是怎样的制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同

一、用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般

用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工

一、用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工用人单位一般不能不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能不能证明员工不能不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错

用人单位不支付加班费的如何处理

一、用人单位不支付加班费的如何处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在

劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有什么样的

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有什么样的劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣

用人单位拖欠劳动报酬该要怎么去处理

一、用人单位拖欠劳动报酬该要怎么去处理用人单位拖欠劳动报酬的处理是：劳动者可以先与用人单位协商；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；或者向当地劳动仲裁机构提起仲裁；向人民法

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

问用人单位可不可以收取员工押金

一、问用人单位可不可以收取员工押金用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些

一、医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经

什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

一、什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

用人单位补签劳动合同可不可以

一、用人单位补签劳动合同可不可以用人单位补签劳动合同是可不可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位不认为是工伤如何处理

一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程

用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

劳动仲裁对用人单位影响

一、劳动仲裁对用人单位影响基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本

用人单位可不可以随时解除劳务合同

一、用人单位可不可以随时解除劳务合同符合法定情形的，用人单位可不可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可不可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可不可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或

劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?

一、劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同

用人单位怎么样依法辞退员工

一、用人单位怎么样依法辞退员工有下列条件的用人单位可以依法辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不

劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同

一、劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同用人单位能够解除劳动合同的情形有：1.试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立

一、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需