哪些情况下用人单位能否解除劳动合同

一、哪些情况下用人单位能否解除劳动合同根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位能否提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能否解除。2、法

问用人单位是否能收取员工押金

一、问用人单位是否能收取员工押金用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

一、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报

用人单位能不能在试用期内解除劳动合同

一、用人单位能不能在试用期内解除劳动合同劳动者有以下情况下的，用人单位能不能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者

一、用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

用人单位不服劳动仲裁结果可以起诉吗

一、用人单位不服劳动仲裁结果可以起诉吗可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法

山东失业保险参保缴费新规2023年最新用人单位和职工失业保险缴费每月多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　最新山东失业保险参保缴费新规2023年，用人单位和职工失业保险缴费每月多少?2023年失业金的领取标准是什么?个人申请的条件是什么?如

用人单位辞退不当的情况有什么样的

一、用人单位辞退不当的情况有什么样的用人单位辞退不当的情况：员工没有重大过错，并且从事接触职业病危害作业，还未进行离职前的健康检查的；员工在该单位患职业病的；或者员工非因工负伤，还在规定的医疗期内的等

用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形

一、用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样的

一、用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样的用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工

入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者

一、入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可不可以辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

工伤后用人单位是否能解除劳动合同

一、工伤后用人单位是否能解除劳动合同工伤后用人单位与劳动者协商一致的，是否能解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿

一、哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿除以下情况之外，单位都不应向劳动者支付经济赔偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三

用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是怎样的

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是怎样的用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

用人单位单方解除劳动合同能够吗

一、用人单位单方解除劳动合同能够吗用人单位单方解除劳动合同是能够的，但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件；严重违反了单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害等情形。《中华人民

用人单位签订劳动合同注意事项有什么样的呢

一、用人单位签订劳动合同注意事项有什么样的呢劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法

一、用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有没有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果

用人单位支付劳动者的工资不能够低于当地什么标准

一、用人单位支付劳动者的工资不能够低于当地什么标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标

劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些以下情况劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

问用人单位能够收取员工押金吗

一、问用人单位能够收取员工押金吗用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《

用人单位解除劳动合同需要的程序是怎样的

一、用人单位解除劳动合同需要的程序是怎样的用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过

用人单位可不可以任意辞退员工

一、用人单位可不可以任意辞退员工用人单位不可不可以任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经

违反劳动纪律用人单位可不可以开除

一、违反劳动纪律用人单位可不可以开除劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第