劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
劳工2019-04-07
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
用人单位补发拖欠工资之补偿标准（作者：张志胜，北京律师）用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了
随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠
在一些小企业工作的人，就可能会遇到老板不按时发工资的情况，由于老板是一时资金紧张，承诺了什么时候发工资，并且给员工打了欠条。那么，老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、老板不发工资但打了欠条
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，怎么追讨老板也不肯给工资的时候，很多劳动者就会特别的气愤，但自己又不能对老板采取什么措施，于是就会打算去报警求助，希望警察能够帮助自己解决这起纠纷。那么，拖欠工资可以报警吗?一、拖欠工资可以报警吗?拖欠工资是可
在很多时候，如果我们在公司工作，那么公司可能会拖欠我们的工资，发生这种情况的时候我们是可以向相关部门进行投诉的，也可以向法院起诉。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、拖欠工资被判一般是
劳动关系中劳动者进行劳动义务后用人单位也需要履行自己的义务，即向劳动者支付劳动应得的费用。但生活中存在一部分用人单位拖欠劳动者工资的情况，在没有必要的条件下，这是不应该的。这样会影响劳动者正常生活，用人单位也需要承担违约的责任。接下来，就跟
离职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定离职的，用人单位是需要及时结算劳动者工资的。有的用人单位可能会拖欠劳动者工资，劳动者是可以运用法律武器维护自己权益的。那么，离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后
在实践中，经常有劳动者后拿不到工资的现象。那么，辞职后，工资拖欠工资怎么办?劳动者怎么维护自身的合法权益?劳动者有哪些途径可以救济自己的合法权益?根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投诉或申请要尽
我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，但在现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资是非常普遍的现象，少则拖欠一个月，多则拖欠三个月甚至以上，那么拖欠工资起诉费用是多少?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠工资起诉费用依据《中华
依据我国劳动法的规定，用人单位需要按劳动合同法约定的时间支付劳动者工资，在，而用人单位是不能朝夕相处拖欠工资的，如果无故拖欠工资的，要承担相应的责任，那么工地拖欠工资,工人怎么维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工地拖欠工资,工
恶意拖欠工资的单位都应该关闭，这样的单位拿来干什么，都是员工的辛苦钱，自己贪了应该严格的进行审查，不要放过这样的公司，那么国家怎样处理个人恶意拖欠工资的。若悠网小编通过你的问题带来了“国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题”的内容，希望对你有帮
最近几年我国经济不太景气，很多企业出现经营困难，营收下降的困局。伴随而来的是企业拖欠职工工资的出现，企业拖欠职工工资是不合法的，企业职工也要向劳动部门投诉，那么拖欠工资讨薪的方法有哪些?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠工资讨薪的方法
如果劳动者为用人单位提供了劳动的话，用人单位是需要在约定的时间内发放工资的。如果拖欠工资的话，劳动者是可以行使自己的劳动报酬请求权的。有的朋友就会疑惑，拖欠工资的法律问题怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违法行为
拖欠工资是很多企业都会出现的情况，特别是在这两年实体经济下行，增长乏力的情况下，很多企业都面临生存的压力，如果企业拖欠工资一个月还是可以理解的，但拖欠很长时间就是违法的，那么拖欠工资法律咨询是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠
现在很多人因为别的公司挖角，或者本公司压力大效益低而选择离职，而很多人在离职后原公司却不肯支付之前的工资。在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况。今天，若悠网小
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。拖欠工资法律咨询法律咨询：您好，克扣工资和拖欠工资规定有哪些?律师解答：国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳
现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖
下面华律若悠网咨询网的拖欠工资法律咨询小编联合整理资料后为您哪些不属于无故拖欠工资的情况无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按
劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法
在一些商铺里面上班不发工资的情况是比较多的，遇到这种情况千万不要退缩，一定要拿起法律的武器来保护自己，遇到不给工资的可以申请劳动仲裁，那么申请劳动仲裁的申请书是怎样的呢。若悠网小编整理了“拖欠工资仲裁申请书”的内容为你答疑解惑。申(被)请人
公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法，如果员工要提起劳动仲裁，那怎么搜集证据呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关
用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢?下面，跟着若悠网小编一起来看看。单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，发放劳动报酬给劳动者的。如果拖欠工资的，需要承担法律责任。那么，老板拖欠工资沒合同微信记录可以做证据吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老
员工因为单位拖欠工资的行为而跟单位协商不了，于是就会去申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁出了结果，单位依然没有按照裁决的结果执行。那么，拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办?若悠网小编为您解答。拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办劳动仲裁后，单位