我国法律规定用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬，按时支付是指用人单位要按与劳动者约定的时候支付工资。如果用人单位不按时支付工资的，劳动者可以到有关部门投诉，那么公司拖欠工资两年了怎么办才拿到工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖
劳工2019-03-25
我国法律规定用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬，按时支付是指用人单位要按与劳动者约定的时候支付工资。如果用人单位不按时支付工资的，劳动者可以到有关部门投诉，那么公司拖欠工资两年了怎么办才拿到工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖
单位拖欠工资是一个常见的问题，有可能是公司经营不善，在遇到拖欠工资的时候我们应该及时找到劳动局帮忙解决。那么拖欠工资找劳动局有什么用?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“拖欠工资找劳动局有什么用”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动行政部门是劳
公司拖欠工资如何处理？继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的正常运转和各项事业的发展，关系到整个社
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
根据劳动法等法律的规定，用人单位拖欠员工工资的，员工可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的可以向劳动仲裁机关提出仲裁申请，请求用人单位支付工资，申请仲裁就需要写申请书，那么拖欠工资仲裁申请书怎么写才有效?下面由若悠网小编为读者进行解答。拖
有时候用人单位会不按照劳动合同做事，如果用人单位故意的拖欠工资怎么办呢，用人单位拖欠工资能离职吗，在什么情况下劳动者可以解除合同呢，我们该如何维护自己的利益呢，若悠网小编整理了“拖欠工资能离职吗”的内容为你答疑解惑。可以的。《劳动合同法》第
辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位拖欠劳动者的工资
一般来说公司是不可以拖欠员工的工资的，这种情况是需要承担相应的法律后果的，那么对于公司的负责人员拖欠工资应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了“企业富余人员拖欠工资如何赔偿”内容，希望对您有所帮助。具体
无论是什么单位，都应该与劳动者签订劳动合同，按时给劳动者发放工资。然而一些事业单位会拖欠劳动者的工资，这时就需要通过法律途径解决。那么事业单位拖欠工资如何处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、事业单位拖欠工资如何
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者如期支付劳动报酬的。可能有的老板由于资金周转不灵，会暂时拖欠劳动者的工资。有的劳动者为了讨要工资可能会报警，那么，老板拖欠工资能报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，劳
对于劳动者来说工资的发放是最重要的事情，根据法律规定，在某些情况下可以允许公司拖欠工资，但是不代表可以不发放工资。那么，公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗?公司拖欠工资会承担怎样的法律后果呢?今天，若悠网小编将为大家带来详细的解答，具体内
案情简介1月18日，24名农民工来到朝阳区劳动监察大队投诉某建筑公司拖欠其工资的行为。经查，投诉人所施工的项目是某小区的一幢学校楼，这个项目由某房地产公司负责开发，某建筑公司承包，而该建筑公司将此工程的劳务分包给了一家劳务公司。经确认投诉人
拖欠工资纠纷一直是一个热门的话题，拖欠工资纠纷出现的原因是什么，应该如何解呢下面若悠网小编问您详细介绍，我们先看一则案例。工资要不回来反被辞退辛苦打工挣来的钱，如今却未能拿到手，这种委屈只能向劳动仲裁委员会倾诉。然而，就当酒店拖欠的工资尚未
劳动法规定用人单位不得拖欠劳动者工资，但在现实生活中，企业拖欠劳动者工资是很普遍的现象。特别是拖欠农民工工资更为常见，造成农民工经常在维权，那么企业拖欠工资到哪里起诉?下面由若悠网小编通过案例为读者进行解答。一、企业拖欠工资到哪里起诉在现行
很多劳动者都遇到过被单位拖欠工资的情况，尤其是农民工。此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。那么，实践中私人老板拖欠工资不给怎么处理呢?下面，西青律师就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家
我们知道无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？最高人民法院在全国民事审判工作座谈会上明确：对于因国家产业政策调整或者企业改制等原因引起的
用人单位拖欠劳动者工资的行为构成了双方之间的，此时劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，以解决相关纠纷。那么拖欠工资的劳动争议仲裁申请书该怎么写呢?若悠网小编为你解答。拖欠工资的劳动争议仲裁申请书该怎么写申请人：张XX，男，19X
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
入职三个月之后发现这份工作并不适合自己，或自己有面临更好的发展机会有些人就辞职了，而在单位里辞职之后，自己该拿到的工资没有拿到，被单位以各种理由拖欠了，那么，入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办?若悠网小编为你仔细讲解。入职三个月辞职后单位拖
遇到企业拖欠工资是比较麻烦的事，就像前几年有很多农名工去工地干活，老板拖欠工资，过年都去要工资，但是现在遇到这样的事我们应该去找劳动局申诉，企业拖欠工资如何计算，若悠网小编整理了“企业拖欠工资如何计算”的内容为你答疑解惑。用人单位拖欠工资的
如果我们在一些不正规的小公司工作的话，就很有可能会遇到不签订劳动合同或者是拖欠工资的情况，甚至还会发生两者都有的情况，因此了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定是很有必要的，这样的话当我们遇到有关事情的时候可以通过法律的方式维护自己的
由于一些公司对员工的福利待遇较差，或是常常拖欠、克扣劳动者的公司，劳动者就会选择离职。即使劳动者离职的，单位也要支付其工作的工资。那么离职后拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职拖欠工资的，可以先协商解
在工作中时常有员工会遇到老板拖欠工资的情况，如果是短期拖欠还好，但要是在遇到长期拖欠工资时，员工应该怎么办?是很多人心里的疑问。下面华律小编就和大家一起了解了解。一、工厂拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题