企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢?一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
劳工2019-03-27
企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢?一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办?公司一般会压半个月的工资，如果连续三个月不发工资就可能违法，涉
劳动者进入单位劳动就是为了得到工资，而有些企业会拖欠工资。拖欠工资是我们很多人深恶痛绝的，特别是拖欠农民工的工资是不道德的。拖欠工资怎么办?我们应该如何维权？可以受到哪些保护？下面若悠网小编为您介绍，请阅读下文。拖欠工资—怎么办：遭遇用人单
一、无故拖欠工资概述：无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一
追索工资的时间到底是多长？北京律师冯立华经常有一些打工者拿着追索工资（多数包括加班工资）的仲裁裁决书或法院判决书垂头丧气的找我。看看这些法律文书的理由基本上都是：申请人提起仲裁，自拖欠工资起已经超过60天的仲裁时效，。。。。。。决定驳回
就业者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。?近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克
在很多时候我们在公司工作的时候会有吐钱工资的情况发生，但是很多时候都是短期拖欠是会补发的，除非公司做不下去了，那么关于拖欠工资，我们要在他拖欠了多久之后才能够进行仲裁呢?下面就由若悠网小编来为大家解答问题!拖欠工资多久可以仲裁法律并未具体规
我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼，那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由若
有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢?对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。拖欠工资有欠条怎么要回工资《最高人民法院关于审理劳动争议
企业倒闭的速度很快，有些员工之前还工作的好好的，突然传来企业倒闭的消息，这样自己之前工作的工资都还没有拿到。面对企业倒闭后拖欠工资的情况，劳动者会积极要回工资。那么，企业倒闭拖欠工资怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。企业倒闭拖欠
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要按劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，那么待岗期间公司转让的拖欠工资由谁负责?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。待岗期间公司转让的拖欠工资由什么
社会上某些问题层出不穷，在遇见工资拖欠问题的时候，大家并没有真正的运用法律的方式来维护自己的利益，而更多的是使用暴力，及时的了解法律有助于大家利益的维护，刑法修正案八拖欠工资的相关规定出台为大家进一步的保障了利益。若悠网在线小编为您整理了以
像前几年农民工拿不到工资过年的时候都在外讨要工资的新闻屡见不鲜，当我们被拖欠工资最好的解决方式就是用法律保护自己，用人单位年底继续拖欠工资如何来维护自己，若悠网小编整理了“用人单位年底继续拖欠工资如何来维护自己”的内容为你答疑解惑。一、在用
每当过年的时候，我们都能看到一些劳动者被企业单位拖欠工资导致不能回家过年。国家近年来也对相关的问题十分的重视，那么员工在遇到这种情况时，需要怎么做才能拿回自己的工资呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一丶拖欠工资—
劳动者付出了劳动，应该得到相应的报酬。然而一些私人企业不仅常常加班，而且还拖欠工资，使劳动者的权益受到损害，这时劳动者就需要采取措施。那么私人企业拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。私人企业拖欠工资如何处
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让若悠网小编为大家简要介绍一下吧。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指
《劳动合同法》第三十一条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面一起来看看拖欠工资有哪些风险和应对策略?风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付
单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?若悠网小编给出下面意见。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律
核心内容：用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么若劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?下文若悠网小编为您详细介绍。【拖欠工资怎么办?】1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程
无故拖欠工资时应该怎么维权，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于无故拖欠工资时应该怎么维权这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧。拖欠工资法律咨询：拖欠工资多久
我现在辞职违约吗？问：我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还
拖欠工资是很普遍的一类社会现象，有很多企业拖欠工资的原因是企业出现经营收入下降，造成暂时无力支付职工工资，这种情况是可以理解的。但有些企业是无故或者恶意拖欠工资，那么没证据拖欠工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、没证据拖欠工资怎
现在对于很多的工人来说，他们最担心的问题就是无故克扣工资与老板拖欠工资了，而且对于很多的工人来说，他们对于这种情况都不知道应该如何去面对，如何去维护自己的权利，那么老板拖欠工资两个月怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的
在单位工作，劳动者都希望能按时拿到自己的劳动报酬。但是在现实生活中，有不少单位会因为各种原因用各种借口拖欠劳动者的工资，这严重损害了劳动着的合法利益。那么，单位拖欠工资要赔偿吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、原
单位拖欠工资是一个常见的问题，有可能是公司经营不善，在遇到拖欠工资的时候我们应该及时找到劳动局帮忙解决。那么拖欠工资找劳动局有什么用?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“拖欠工资找劳动局有什么用”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动行政部门是劳