案情：北京市国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校间的劳动争议一案日前审结。因舞蹈学校未出示工资支付记录表，证明王女士的月工资为3000元，结果法院依法采信了王女士所述的月工资8000元的主张。2011年11月，王女士
劳工2019-03-26
案情：北京市国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校间的劳动争议一案日前审结。因舞蹈学校未出示工资支付记录表，证明王女士的月工资为3000元，结果法院依法采信了王女士所述的月工资8000元的主张。2011年11月，王女士
高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均
加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的
记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计
企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。”
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对
倪女士：我在单位上班时受了伤，相关部门出具了工伤认定。在家休养期间，单位只给了我基本工资。单位这样做对吗？执业律师黄春江：根据《工伤保险条例》规定，职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当按照你的原
备受关注的《海南省事业单位实施绩效工资改革方案》(下称方案)，已经2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过，并于25日印发。海南省义务教育学校从2009年1月1日起就已实施绩效工资(高中、中职学校和幼儿园从2010年1月1日起实施
一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资
劳动者在用人单位上班的，就是为了获得相应的报酬。有的用人单位可能效益不好，可能不会按时发工资。那么，公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资应当按月足额发放,不得
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张先生是一家公司的负责人，前不久公司人事专员李某提出辞职申请，并要求公司方面支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，张先生很诧异，李某的
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任，可能会拒绝签订书面的劳动合同，甚至会拖欠劳动者劳动报酬。那么，如果老板不给发工资合同也没签怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不给发工资合同也没
分居是现代社会中比较常见的一种现象，主要是由于夫妻之间的感情不和，或者是一些其它的原因导致的，其中有一个问题一直困扰着我们广大群众，那就是分居后的工资算是婚内财产吗?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您总结了相关的资料，供您参考。分居后工资算
企业是不能克扣工资的，如果企业克扣工资，属于违法事项，可以通过起诉维权，也可以投诉举报，举报具有快捷性。那么，克扣工资去哪举报,怎么办呢?下面，若悠网小编为您出谋划策。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、
上过班的人都知道发工资的话是每个月多少号很少的是每个月一号发工资，工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去，那么每个月15号发放工资是怎样计算的呢。金昌律师整理了“每月15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。那就是这个月1
有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期是劳动关系双
依法纳税是每个纳税人应尽的义务，对于个人来说主要的纳税项目是个人所得税，个税是调整贫富差距的重要手段，个人的收入越高所交的税就越多，2011年我国将个税的起征点调整为3500元，那么一万的工资要交多少税?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、
在工作中，为完成工作任务有时不得不自动延长工作时间。这样的自愿加班是否可以要求公司支付延时工作的加班工资呢根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。
企业工资集体协商效果如何，职工工资是否得到真正增长，将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月，张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处，他们出台了《考核县区领导关于
劳务合同需要支付加班工资吗?王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期
提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单
按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及
在国家、社会高度关注民生的背景下，工资在民事执行中的优先受偿在实务界可谓达成了广泛的共识，但一直以来这种实践做法未能从法律依据上找到充分、确凿的依据。随着《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的颁行，根据