公司应该在每个薪资发放日准时的发放工资，如果公司总是拖延那么职工肯定很多都要走人了，没人愿意呆在一个工资都不准时发放的公司，这样对于自己肯定是不利的，那拖欠工资怎么离职。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。经常拖工资
劳工2019-03-25
公司应该在每个薪资发放日准时的发放工资，如果公司总是拖延那么职工肯定很多都要走人了，没人愿意呆在一个工资都不准时发放的公司，这样对于自己肯定是不利的，那拖欠工资怎么离职。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。经常拖工资
当我们在公司正式上班的时候公司是没有任何理由无故辞退员工的权利的，但是如果公司发展不景气需要裁员就可能会进行劝退，但是有补偿，苏州劝退工资如何结算，若悠网小编通过你的问题带来了“苏州劝退工资如何结算”的内容，希望对你有帮助。1、用人单位解除
上过班的人都知道发工资的话是每个月多少号很少的是每个月一号发工资，工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去，那么每个月15号发放工资是怎样计算的呢。金昌律师整理了“每月15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。那就是这个月1
有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期是劳动关系双
依法纳税是每个纳税人应尽的义务，对于个人来说主要的纳税项目是个人所得税，个税是调整贫富差距的重要手段，个人的收入越高所交的税就越多，2011年我国将个税的起征点调整为3500元，那么一万的工资要交多少税?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、
根据《国家税务总局有关负责人就内资企业计税工资政策调整答记者问》中透露，“实行工效挂钩的企业，目前税前扣除的工资月人均超过了3000元，大大超过了定额计税工资标准。”国税发[2004]82号文明确，各级税务机关不再参与审批工效挂钩方案，工效
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。一、公司加班需要跟公
我国的大学生非常的庞大的一个群体，所以现在的商家也是接纳暑假工和寒假工的，只不过有些单位对于寒假工和暑假工的工资会给的略低，但是大学生寒暑假工的确能得到很好的锻炼。下面，若悠网小编带您一起了解寒假工过年工作有三倍工资吗：一、寒假工：寒假工主
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去
每个辛勤劳动的人都应该得到自己应有的报酬，可是我们每年年末都会听说拖欠工资的事情。那么如果我们因为公司的各种原因导致没有按时发放工资该怎么办呢？今天若悠网小编就为您解答关于公司不发工资的相关问题。希望您拿起法律的武器维护自己的合法权益。一、
我们知道一般公司规定的上班时间是8小时，加班时间是有工资，一个月的加班时间如果超过了36小时工资怎么计算?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：请问我公司是早9点上班，中午12点下班，下午14:30上
目前有不少劳动者都遇到过公司不按时发放工资的情况，如果公司不发工资，劳动者应该怎么样捍卫自己的合法权益呢?公司不发工资可以直接走人吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司拖欠工资，可以立马走人吗?另外还拖欠我两个月
一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工
案情：近日，覃塘法院审结了一起追索劳动报酬纠纷案子，因目前没有法律规定可以将起诉权授予他人行使，法院不予确认原告杨某起诉权的法律效力，最后作出裁定驳回了起诉权的被授予人———原告杨某的起诉。原告杨某在贵港市覃塘区某林场内开办一家胶合板厂，但
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：我家里有急事,来不急辞职只
加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用
冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年1
问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
在工作中，为完成工作任务有时不得不自动延长工作时间。这样的自愿加班是否可以要求公司支付延时工作的加班工资呢根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。
企业工资集体协商效果如何，职工工资是否得到真正增长，将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月，张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处，他们出台了《考核县区领导关于
劳务合同需要支付加班工资吗?王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期
提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单
按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及
在国家、社会高度关注民生的背景下，工资在民事执行中的优先受偿在实务界可谓达成了广泛的共识，但一直以来这种实践做法未能从法律依据上找到充分、确凿的依据。随着《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的颁行，根据