企业聘用了未成年工，但未成年工由于年纪还小、思想没有那么的成熟，他们不能够忍受工作的辛苦或是公司的严厉管教等，于是就会在工作一段时间后自离了，那么，未成年工自离，能否得到正常的工资?若悠网小编详细告诉你有关知识。未成年工自离，能否得到正常的
劳工2019-03-26
企业聘用了未成年工，但未成年工由于年纪还小、思想没有那么的成熟，他们不能够忍受工作的辛苦或是公司的严厉管教等，于是就会在工作一段时间后自离了，那么，未成年工自离，能否得到正常的工资?若悠网小编详细告诉你有关知识。未成年工自离，能否得到正常的
劳动问题在我国一直是一个大问题，现在，基本的劳动保障解决了，出现的一些更高层次的问题，以前人们追求的是保底工资问题，现在人们追求的是提成问题，时代在改变，时代的社会问题也在变化，那么就会涉及到这样一个问题，提成是否属于工资范畴，若悠网小编就
有的劳动者可能入职没有多久，就想要离职。离职是劳动者的合法权益，这时候是需要提前通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，需要结算工资。那么，上五天班给发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上五天班给发工资(一)员工在
现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因员工失职造成工资发错
用人单位是需要按时发放劳动报酬给劳动者的，这样可以保证劳动者的生活支出。但是有的用人单位因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者工资，这会损害到劳动者的合法权益。那么，单位不发工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动法》第15
我国劳动法规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。但在实践中用人单位往往会以各种各样的理由拖欠劳动者工资不发，那么公司工资拖欠三个月怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是拖欠工资无故拖欠工资，是
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
现在的黑心公司有不少，不少的黑心公司在开始的时候用一大堆的好处招你进公司，但等到发工资的时候就找了各种不正当的理由恶意的去克扣你的工资，你想维护自己的权益，但又不知道该让公司补偿多少，没关系，就这一问题若悠网小编已经为你准备好了以下内容，希
单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?若悠网小编给出下面意见。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律
不少公司对于新员工都会有试用期，只有试用期合格了，才能转为正式的员工，试用期不合格是不会转为正式员工的。不少劳动者在试用期里就做不下去了，那么试用期辞职了,怎么追讨工资?听听若悠网小编的说法。试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没
公司拖欠工资怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意
劳动合同试用期和试用期工资如何约定?现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。下面就和若悠网小编一起来看看，希望能够帮助到大家。劳动合同试用期间工资的发放现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条
有的企业可能一时资金困难，不能一次性发放员工工资。如果补发工资，员工达到纳税标准的，仍然需要缴纳个人所得税。个人所得税需要计算，那么，补发工资如何计税呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、补发工资如何计税补发
用人单位不按时发放劳动者工资的法律风险用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律风险：1.劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
山东省企业工资支付规定《山东省企业工资支付规定》已经2006年7月10日省政府第72次常务会议通过，现予发布，自2006年9月1日起施行。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》
公司无事放假工资怎么算我们公司最近没有多少订单,工人放假10天至20天,这样工资怎么算?另我们签的劳动合同是计时工资,即多少钱一个月这样.淄博律师解答：按照《广东省工资支付条例》的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支
案情：北京市国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校间的劳动争议一案日前审结。因舞蹈学校未出示工资支付记录表，证明王女士的月工资为3000元，结果法院依法采信了王女士所述的月工资8000元的主张。2011年11月，王女士
高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均
加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的
记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计
企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。”
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对