依据我国婚姻法的规定，夫妻关系存续期的工资收入可以认定为共同财产，如果离婚的，就需要对共同财产进行分割，而怎么分割共同财产是双方关心的问题，那么夫妻离婚后工资的公共财产如何分配?下面由乐清律师为读者进行相关知识的解答。一、夫妻离婚后工资的公
婚姻2019-03-31
依据我国婚姻法的规定，夫妻关系存续期的工资收入可以认定为共同财产，如果离婚的，就需要对共同财产进行分割，而怎么分割共同财产是双方关心的问题，那么夫妻离婚后工资的公共财产如何分配?下面由乐清律师为读者进行相关知识的解答。一、夫妻离婚后工资的公
依据我国法律的规定，用人单位是不能随意克扣和拖欠劳动者工资的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到辖区的劳动管理部门申请劳动仲裁，那么克扣工资劳动仲裁申请书范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。克扣工资劳动仲裁申请
试用期员工和正式的员工是不一样的，而且工资的发放也是可以不一样的，具体的可以根据公司的规章制度来确定的，那么单位要怎样发放试用期的工资的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下内容，希望对你有帮助。单位要怎么发放试用期工资《工资支付暂行规定》第
很多人都不清楚试用期期间是否有工资，对于很多劳动者在试用期提出辞职公司是不会给工资的，实际上劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工
依据我国劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同时，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，就能解除劳动合同。解除劳动合同是员工的一项权利，用人单位不得阻挠劳动者离职，那么员工离职何时需要立即支付工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、员
在企业与职工的劳动合同中，如果员工不满企业的报酬，可由双方代表进行协商，这就是企业工资专项的集体合同了。那么关于企业工资专项的集体合同的相关文书是怎么样的呢?有什么需要注意的地方吗?下面就让若悠网小编为您简单分析一下。企业工资专项的集体合同
在工作的时候遇到了老板不给工资的情况有很多，在老板不给工资的时候，很多劳动者就会去劳动局投诉老板的这种违法的行为，希望相关机构能管管这种违法的行为。那么，老板不给工资到劳动局怎么投诉?若悠网小编告诉我们要看实际情况。不发工资当然可以去劳动局
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，单位任意降低工资怎么办?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。针对单位任意降
劳动者因为工作的原因受到意外伤害的，是需要找用人单位负责的，双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果用人单位需要赔偿的，需要以劳动者的工资为基数。那么，工伤中的本人工资是否包含加班工资？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工
现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗，若悠网小编整理了“员工上班一天,公司可以不发工资吗”的内容为你答疑解惑。一、员工上班一天，公司可
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。那么以实物抵工资违法吗？华律小编来告诉你。工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体
根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方因工资支付发生争议后，处理机关应依《企业最低工资规定》(劳部发[1993
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？评析：
工资集体谈判承诺书：为充分尊重员工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就涉及工资的有关事项与员工进行集体谈判。(公章)年月日
工资集体协商双方的代表如何产生？答：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，如果企业未建立工会，职工一方由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业方面，由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担
在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，企业方尤其要转变认识，克服
内容提示：协商的适用范围和原则协商的内容协商代表协商程序工资协议的变更、解除、终止违约处理其他（一）协商的适用范围和原则1、适用范围（1）正式投产开业、
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合
笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资
“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月
【未签劳动合同案例】2010年3月18日，程某进入一家模具公司工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的劳动合同。程某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳