职工福利费是一项按照公司一定比例提取的，用于职工补助或者其他规定的一项费用。这是一项比较体恤员工的一项福利。下面就由若悠网小编为大家整理有关工资福利费计提比例的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。职工福利费的范围职工福利费的开支范围
劳工2019-03-31
职工福利费是一项按照公司一定比例提取的，用于职工补助或者其他规定的一项费用。这是一项比较体恤员工的一项福利。下面就由若悠网小编为大家整理有关工资福利费计提比例的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。职工福利费的范围职工福利费的开支范围
加班工资计算的法律条文《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安
核心内容：讨工资要注意什么问题呢?包括注意及时提起财产保全、注意提供准确的执行线索、一个误区：法人和法定代表人。下面，若悠网小编为您详细介绍。第一、注意提供准确的执行线索判决生效后，劳动者可以向法院提起强制执行，在强制执行阶段，法院会调查被
在一家公司工作了10多年，今年请了个假出去一趟，回来后居然被解雇了。一怒之下老员工将公司告上了法庭。他抓住公司10多年来没与他签订劳动合同这一点，要求赔偿。公司方虽矢口否认，但始终拿不出证据，只能败诉。工龄10余年，只签一年合同?这名状告公
根据我国劳动法的规定，用人单位应当按时足额给劳动者发放工资，用人单拖欠工资不发超过一定时限的劳动者可以要求进行赔偿。那么单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗虽
核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由若悠网小编为您详细介绍双倍工资的意义。适用劳动合同法调整
员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注若悠网，了解更多知识。一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给
劳动者进入企业进行劳动，都是为了自己的报酬，在现代社会中大多数人还是靠每月发的工资生活下去的，但是很多时候有些公司会不给员工发工资，那么公司不发工资员工去哪里投诉呢?下面，若悠网小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助。《工资支付暂行规定》明
劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没有签劳动合同不发工资怎么办?没签劳动合同不发工资怎么办?我国劳动
我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么，员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，关于绩效工资的劳动争议
如今微信红包的适用越来越多，主要是因为其相当方便，当然方便的同时可能存在风险。那么用微信红包发工资的存在哪些法律风险？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。案件简介：李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未
未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！未签订劳动合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
本文是若悠网小编整理的关于双倍工资如何计算的问题，供参考。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（2）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证
当用人单位制订出工资单或者员工拿到工资单后，如何来判断哪些属于标准工资，哪些不是标准工资呢?依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定，标准工资不包括：(1)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、
一名员工记恨厂里加班不加工钱，在近10个月里疯狂盗窃生产车间的铜笔头等制品和原料近70次，总计价值近10万元。昨天，闵行区检察院以涉嫌盗窃罪将于鹏批准逮捕。22岁的于鹏来自安徽宣城。2004年3月，他应聘进浦东一家制笔厂，从事铜笔头涂锌及插
劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，工资集体协商的原则和内容有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商的原则和内容
近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。据国
相信每一个劳动者都十分关心自己的劳动报酬，劳动者工资的支付形式等是可以通过劳动者与用人单位进行协商的，那么我国法律对工资集体协商有哪些规定呢，下面，就由若悠网小编整理的资料来为大家解答疑惑，欢迎阅读。工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资
中华全国总工会集体合同部部长张建国做客若悠网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设
关于进一步推进全省工资集体协商工作的意见西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、总工会（办事处）、经委：根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》的要求，近年来，我省工资集体协商工作稳步推进，取得了一定成效，这对于
“你敢直接向老板提加薪吗？”接受记者采访的20多位农民工无一例外地给出了统一回答：“不敢”。记者在调研中了解到，30多位餐饮、环卫、铸造行业的农民工，绝大部分人从进入企业到离开，都没有涨过工资。而集体协商开始让他们感受到了改变，
昨天，市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会等四单位联合组成执法监察组，对我市部分涉嫌拖欠民工工资的建筑施工单位进行检查。昨天下午，执法人员到了位于市区江滨路的水产城工地，检查发现施工单位浙江万达建设集团有限公司仍
第一，劳动者受行政处分后仍在原单位工作。如留用查看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬。第二，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执
【案情简介】原告：上海嘉定某某标准件厂。被告：王某某。被告系本市外来从业人员。2004年9月，被告进原告单位工作。2005年8月4日，原、被告签订了期限自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘用合同，被告担任冷墩组技工，实行计件工资制