近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
劳工2019-04-04
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■
内容提示：扩大工资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展行业性、区域性协商工作集体协商程序和方法加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步拓展工作面，不断扩
记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业
[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
案情：每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及
我们和用人单位如果签的是有固定期限，那么到了这个期限之后，需要继续签订劳动合同，如果对方没有和自己签订合同，是不是可以要求双倍工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。没续签合同能赔偿双倍
在工作中如果用人单位不按时发工资，作为劳动者来说需要利用法律的手段来维护自己的合法权益，可以向用人单位进行索要工资。一般都是通过向劳动部门申请劳动仲裁，那么申请书应该怎么来写。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。索要工资仲裁
劳动者在公司工作时，通常会和公司签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条款，有时公司会因为一些原因而辞退员工，那么被公司开除有工资吗?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资，该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于暑期工打工被骗不给工资怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!暑期工打工
并不是所有的收入都属于工资，那到底哪些收入能纳入工资范围呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关工资包括哪些收入知识，欢迎大家阅读!2019工资包括哪些收入工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付
对于每个工作的人来说，最开心的时候除了工作升迁游客更好的机会与权力之外，我们最开心的就是劳动有结果的时候，也就是每个月或者每年工资发放的时候那么打工的时候我们的付出却得不到回报怎，打工的时候却拿不到工资怎么办呢?，若悠网小编为您整理了以下相
民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?下面由若悠网小编为各位读者进行相关知识的解答。一、私营企业
拖欠工资是劳动者最不想看到的事情，如果用人单位拖欠劳动者工资的，是会影响劳动者的正常生活的，有的包工头可能会为了自己的利益，拖欠劳动者的合法报酬。那么，包工头欠工资能起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。包工头欠工资能起诉吗包工头欠
劳动者要为企业提供劳动服务的过程是，如果出现意外事故很容易造成工伤的出现，特别是一些比较危险的行为，工资发生更为频繁，发生工伤的时候用人单位要为劳动者申请工伤并提供一定期限给劳动者治疗，那么工伤假工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行解答。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。2、加班时间每周不超过44小时，超过的可以要求按照规定支付加班费，如有调休，没有加班费。3、加班的证据需要劳动者提供，这是关键。建议你打电话给劳动监察大队，让
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
王某２００２年１２月来到某销售公司工作，于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让
不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清和行业协会会长王新法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资该如何处理？照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对
弄丢百元货被扣千元款法官称———案情回放林先生是某饮食有限公司职工，他在一次为公司送货时不慎遗失了一件价值125元的货物。饮食公司对林先生处以1300元的罚款，并从其当月工资中直接扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，