哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;2、劳动保护的各项支出;具
劳工2019-04-02
哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;2、劳动保护的各项支出;具
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，当劳动者根据前款
[案例介绍]杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。若悠网小编为你介绍。一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天
在现实生活中，许多个人老板或企业因经营不善或者其他各种原因，会克扣员工工资、拖欠工资甚至拒不支付。而恶意克扣工资是犯罪吗?被恶意克扣工资时我们又该怎么办呢?今天，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能对你有所帮助。恶意克扣工资是犯罪吗?一般性
我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么怎么认定我的工资是否被克扣了，单位能克扣我们的工资吗，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑。一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规《工
核心内容：用人单位如何支付劳动者工资呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。3、企业应
很多劳动者在外打工的时候，经常都会遇到公司不发工资的情形，可是大多数人遇到这种情况时都只能忍气吞声，不知道该如何维护自己的权益，也不知道公司不发工资时自己该做些什么。下面，为大家讲解公司不给工资怎么办，希望对大家有所帮助。一、公司不给工资怎
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资，加大了用
在许多人看来机关事业单位工资待遇稳定，而且福利一般都比私企要好，是大多数人眼中的铁饭碗。但是由于机关事业单位中个人职称、工龄、职位的不同，工资增资幅度也不同，对于机关事业单位补发工资什么时候到位这个问题相信大家都十分关注。下面就跟着若悠网小
员工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉?接下来华律小编为大家整
公务员与事业单位一直是毕业生们的首选，不仅是因为其稳定性高、保障到位，同时，公务员的待遇与福利也是选择的重要因素之一。下面就让若悠网小编带你来看看事业单位工资调整的最新规定。事业单位工资调整细则各省市逐渐出台，国务院下发了哪三大方案?一是《
大家都知道，劳动者幸苦的为老板劳作，就是为了自己应得的工资，那如果老板不发工资，职工可以采取合法手段进行救济，可以投诉，也可以仲裁，还可以向法院起诉。那么，老板不给工资去哪投诉?不给工资打什么电话呢?下面，若悠网小编为您答疑解惑。老板不给工
作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。讨要工资有三种办法第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;第二，以债务人的身
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前
《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的观点。笔者赞同的同时，认为我们还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的工资权益。之所以要以保护
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
近日,武汉市劳动保障局发布了2004年度劳动力市场工资指导价。在242个职位(工种)中,工资最高为经理年薪16.8万元,最低为收发员年薪5090元。各职位工资增幅约在5%至10%之间。收入较高的职位,最高年薪与最低年薪差距最大,如经
春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒了才有。你们老板的说法是不符合法律规定
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简