一、工资薪金支出的定义《企业所得税法实施条例》规定，“工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支
劳工2019-04-03
一、工资薪金支出的定义《企业所得税法实施条例》规定，“工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支
很多人挤破了脑袋也想要进入到事业单位工作，不为别的，纯粹是因为事业单位里的工资福利待遇非常的哈。在事业单位里面工作确实是会有好的工资待遇，那么，事业单位工资福利待遇是怎样?若悠网小编为你仔细讲解.事业单位工资福利待遇是怎样?“工资构成花样繁
刘女士称其2013年4月1日入职某文化公司，在职期间一直未签订书面劳动合同，单位未为其缴纳社会保险及个税;第一个月试用期，月工资标准3500元，次月起月工资标准4500元，现金形式支付。后刘女士申请劳动仲裁，要求公司支付2015年3月1日至
如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自
劳动者付出了劳动，应该得到相应的报酬。然而一些用人单位却故意拖欠劳动者的工资，或是为了留住劳动者而不发工资，这是违法的行为。那么老板不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、对于这种违法行为，最简单的方法是
员工因为工作而受伤的就是工伤。一般发生工伤时，要先做工伤伤残等级鉴定，然后根据鉴定的等级，公司进行赔偿处理，严重的就可能休假。那么工伤期间工资怎么发呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。依据《工伤保险条例》第三十三条之规
核心内容：星期天加班工资怎么算?下文，若悠网小编为您整理了星期天加班工资如何计算的法律知识，仅供参考。周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动
【问题】妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作，但老板不同意，提出条件要么等年底结算，要么现在辞职只能付70%的工资。老板此举是否违法，如何维权?【回答】老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工
通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗?旷工几天就会被开除呢?若悠网小编为你介绍。关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位
在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?若悠网小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。一、签订劳务合同
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。迟到扣工资合法吗?1982年国
工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇
辞职是劳动者的权利，劳动者辞职，如果是在试用期的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，辞工后公司第四个月才发工资违法吗,怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞工后公司第四个月才发工
《杭州市企业工资集体协商条例》(2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规定，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议对杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第
近日，成都读者夏某来电话咨询，用人单位安排我加班到晚上10点以后，而且还是比较强制性的，关键是加班费给我的是30元，我想弄明白加班加点应按什么标准支付工资?华律小编在下文中为大家解答相关知识，希望可以帮助到您。就夏某咨询的问题，本报特邀相关
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。2、加班时间每周不超过44小时，超过的可以要求按照规定支付加班费，如有调休，没有加班费。3、加班的证据需要劳动者提供，这是关键。建议你打电话给劳动监察大队，让
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
王某２００２年１２月来到某销售公司工作，于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让
不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清和行业协会会长王新法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资该如何处理？照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对
弄丢百元货被扣千元款法官称———案情回放林先生是某饮食有限公司职工，他在一次为公司送货时不慎遗失了一件价值125元的货物。饮食公司对林先生处以1300元的罚款，并从其当月工资中直接扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，
我于2005年2月到一家公司上班，该公司于5月20日无故解雇我，并拖欠我当月的工资3000多元。我想申请劳动仲裁，但是我参加工作时是研究生三年级，还有2个月才毕业，请问我是学生，算劳动者吗？刘晓原律师答：你与该公司有劳动关系