随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，很多人为了生活都背井离乡的来到陌生的城市里进行打拼，那么对于这些劳动者来说，我们国家是有相应的法律进行保护的，对于找到工作的劳动者都会与企业签订相应的协议，但还是有些企业会违法法律制度。下面若悠
劳工2019-04-01
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，很多人为了生活都背井离乡的来到陌生的城市里进行打拼，那么对于这些劳动者来说，我们国家是有相应的法律进行保护的，对于找到工作的劳动者都会与企业签订相应的协议，但还是有些企业会违法法律制度。下面若悠
工作中当我们没有完成当天任务时，老板可能会要求我们加班。根据国家的相关法律规定，每天的劳动时间不超过八个小时，一般超过属于加班，是要给加班费的，给加班费也是对劳动者一种补偿。可是有的人就因为加班工资与单位产生了纠纷，领不到加班费。那么加班工
从小到大我们都是知道的，在要我们足够努力足够优秀，我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去，所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的，那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得到双倍的工资的呢?若悠网小编整理了哪些情
用人单位是需要在双方当事人约定的期限内发放劳动报酬的，在一般情况下，为了提高发放劳动报酬的效率，一般的用人单位是通过银行转账的方式发放劳动报酬的。那么，假如发错工资怎么退回来?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果发错工资的，可以向银行
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间发放劳动报酬的。根据企业的性质，可以将企业分为国有企业和私人企业。有的私企可能不会发工资，那么，私企半年不发工资正常吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。私企半年不发工资是违
对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不服，那么，劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同法规
国家对于工资水平有一定的监管，如果工资低于规定的工资那么这时的工资是不合法的，有时候工资也是由许多部分组成的，那么打磨工正常工资是多少，若悠网小编整理了“打磨工正常工资是多少”的内容为你答疑解惑。这个没有明确规定，一、正常工资标准即正常标准
不少企业为了节省劳动成本或是临时生产需要等而需要招聘临时工，在招聘临时工的时候有些公司为了避免他们将公司里面的东西拿走，或是做了一会又不做了等等就会压工资。那么，临时工压工资吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。临时工压工资吗?按照劳动法的规
在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果双方当事人要解除劳动合同的，需要满足法定的条件，并且是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果饭店辞退员工,工资可以随时拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职以后，用人单
要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者
为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的
近年来，拖欠少发农民工工资的现象十分普遍，主要由于农民工普遍文化程度较低，很多民工都不会写讨要薪资的起诉书。那么，请求补发工资的起诉书怎么写你知道吗？补发工资申请书的格式你知道吗？接下来，就跟着小编一起来看看吧！范文原告：——性别-，年月日
劳动者辞职的，应该在法定的期限内先行通知用人单位，做好工作交接。那么，提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办根据劳动法规定《劳动法》第五
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工
对于劳动者即上班一族来讲，上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的，那么请什么假扣的工资一样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣工资的，请事假扣具体扣多少工资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下文若悠网小编为大家整理了关
军人工资以法律形式规定，按照不同军衔分为不同级别。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪、军人薪水、军人薪金等名称。军人工资具体包含哪些内容呢？军人工资包含了哪些内容军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物
劳动者与用人单位签订劳动合同后，需要按照公司规定每天上班考勤才会有工资发放，但是在某些情况下，劳动者不在公司上班照样拿工资，下面小编为大家整理了这些具体情况，欢迎阅读。这些情况不上班也能拿工资1.法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”索要双倍工资为啥被驳回？【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合
来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂案情一2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未签订劳动合同。2008年底，马先生被通知结束雇佣关系。随后，马将车辆行驶证、纳
问：支付工资的标准是什么?答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得
工资协商覆盖240万家企业《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
新闻提示：上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求全市企业加强内部工资分配工作。其中还规定，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加（据5月11日《劳动报》）无论是国有、集体企业，还
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。计算公式：基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称
新参加工作人员工资确定临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。