作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。讨要工资有三种办法第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;第二，以债务人的身
劳工2019-04-02
作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。讨要工资有三种办法第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;第二，以债务人的身
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前
《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的观点。笔者赞同的同时，认为我们还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的工资权益。之所以要以保护
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
近日,武汉市劳动保障局发布了2004年度劳动力市场工资指导价。在242个职位(工种)中,工资最高为经理年薪16.8万元,最低为收发员年薪5090元。各职位工资增幅约在5%至10%之间。收入较高的职位,最高年薪与最低年薪差距最大,如经
春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒了才有。你们老板的说法是不符合法律规定
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简
绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平
工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100
十一长假加班工资计算方法按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至
劳动者在公司里面机型工作的时候，本应该是每个月按时收到工资，但一些劳动者却发现公司经常或欠薪的情况，总是不能够按时的将工资发到自己的手上，导致自己生活遇到麻烦。那么，公司欠我的工资怎么办?跟着若悠网小编一起来议论下。用人单位存在克扣、拖欠工
试用期是规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内容的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。对于试用期的工资计算问题，若悠网小编在下文中为您解答。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。关于劳动合同的法律问题，均可以通过诉讼或者仲裁解决。那么加班工资仲裁申请怎么样?
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文华律小编为大家介绍关于劳动者在试用期的工资如何确定的知识，欢迎阅读。试用期的工资劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不服，那么，劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同法规
国家对于工资水平有一定的监管，如果工资低于规定的工资那么这时的工资是不合法的，有时候工资也是由许多部分组成的，那么打磨工正常工资是多少，若悠网小编整理了“打磨工正常工资是多少”的内容为你答疑解惑。这个没有明确规定，一、正常工资标准即正常标准
不少企业为了节省劳动成本或是临时生产需要等而需要招聘临时工，在招聘临时工的时候有些公司为了避免他们将公司里面的东西拿走，或是做了一会又不做了等等就会压工资。那么，临时工压工资吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。临时工压工资吗?按照劳动法的规
在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果双方当事人要解除劳动合同的，需要满足法定的条件，并且是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果饭店辞退员工,工资可以随时拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职以后，用人单
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。计算公式：基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称
新参加工作人员工资确定临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。